Geringer Anteil elektronischer Bewerbungen?
4. Februar 2010Keine Kommentare
Trotz Wirtschaftskrise brennt das Thema „Gewinnung von guten Auszubildenden“ den Unternehmen unter den Nägeln. Hat sich im „klassischen Recruitment“ die elektronische Bewerbung bereits durchgesetzt, ist der Anteil elektronischer Bewerbungen bei der Gewinnung von Auszubildenden noch eher gering. Um die Ursache für diese Lücke zu untersuchen, führt der U-Form-Verlag zusammen mit der Hochschule Heilbronn die Online-Studie „Bewerberauswahl Erstausbildung 2010“ durch. Frau Professor Eisele befragt darin Unternehmen nach dem Umgang mit Ihren Azubi-Bewerbern. Unter www.personalstudie.de kann die Studie in nur 10 Minuten online durchgeführt werden. Alle Teilnehmer der Studie bekommen die Ergebnisse nach Abschluss der Studie auf Wunsch zugemailt.


