Probezeit ist nicht gleich Probezeit: Geht es um eine Ausbildung, dann gibt es ein paar kleine Besonderheiten, die zu beachten sind. Das betrifft sowohl den gesetzgeberischen Zwang, eine Probezeit tatsächlich einzurichten als auch die Länge einer Probezeit.

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Keine Frage: Sozialversicherungspflichtige Mitarbeiter, die erkranken, erhalten ihr Geld weiter. Und zwar: 6 Wochen vom Arbeitgeber und anschließend Krankengeld von der Krankenversicherung. Dies gilt voll umfänglich auch für Auszubildende.

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Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung haben beste Chancen, nach der Ausbildung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen zu werden. So will es das Betriebsverfassungsgesetz. Damit soll eine Benachteiligung des Personenkreises, der sich für die Interessen der jungen Mitarbeiter stark gemacht hat, vermieden werden.

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Immer wieder spüren wir große Verunsicherung und viele Fragen bei Unternehmen, wie Sie ihr Ausbildungsmarketing online gestalten sollen. Wir haben die aus unserer Sicht wichtigsten Plattformen und Instrumente gegenübergestellt. Sollten weitere Plattformen von Interesse sein, nehmen wir die gerne auf, schicken Sie uns einfach eine Nachricht.

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Auszubildende sind verpflichtet, regelmäßig ihren schriftlichen Ausbildungsnachweis zu führen. Gemeint ist hier das gute alte Berichtsheft, welches im Jahr 2005 umbenannt wurde. Heute müssen die Aufzeichnungen keineswegs mehr in ein Heft eingetragen, sondern können auch in eine Datei geschrieben und abgespeichert werden.

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Sie sollte die Ausnahme bleiben, aber es ist gut, dass es sie gibt: die Kündigung in der Probezeit. Sie ist auch in Ausbildungsverhältnissen sehr unkompliziert möglich: Beide Seiten können ohne Begründung und ohne Frist das Ausbildungsverhältnis beenden. § 21 Berufsbildungsgesetz macht das möglich. Weiterlesen →

Ausbildungsverhältnisse sind durch den Gesetzgeber in besonderem Maße geschützt. Sobald die Probezeit vorbei ist, dann sollte es eigentlich nicht mehr zu einer Trennung kommen. Schließlich hatten beide Seiten genügend Zeit ihre Eignung und die der anderen Seite zu prüfen.

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Azubis befinden sich in einem Alter, in dem sie besonders anfällig sind für Drogen und Alkohol. Das ganze kann schon zu Schulzeiten begonnen haben, sich von Wochenende zu Wochenende ausweiten und schließlich auch die Wochentage beherrschen. Weiterlesen →

Azubis, die durch die Prüfung fallen, können selbst bestimmen, ob sie die Ausbildung bis zum nächst möglichen Prüfungstermin verlängern. Tun sie das, dann haben sie Anspruch auf mindestens die Vergütung, die ihnen bereits vor der Prüfung gezahlt wurde.

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Azubis unter 18 müssen zu Beginn der Ausbildung eine ärztliche Bescheinigung vorlegen, dass sie für den Ausbildungsberuf geeignet sind. Diese darf nicht älter sein als 14 Monate. Fehlt die Bescheinigung, dann darf die Ausbildung erst gar nicht starten.

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