Fragen zur Ausbildung oder eine Berufsberatung können für den Verfasser unangenehm sein. Vielleicht traut man sich nicht die Frage zu stellen oder es gibt um andere Personen oder den Betrieb und man möchte sich nicht outen. Damit euch trotzdem geholfen werden kann, könnt ihr auf azubister ab sofort Fragen und Antworten anonym posten. Einfach den Dialog zum Stellen der Frage oder für die Berufsberatung öffnen und statt “Veröffentlichen” auf “Anonym posten” klicken. Das gleiche gilt für Antworten. Nicht erschrecken, ihr könnt euren Beitrag auf eurem eigenen Profil sehen, auch wenn dieser anonym veröffentlicht wurde. Das ist allerdings nur für euch sichtbar, andere Mitglieder oder Besucher können nicht sehen, dass der Beitrag von euch ist. Viel Spaß mit diesem neuen Feature, wir hoffen es hilft euch.

Viele Unternehmen suchen händeringend nach Auszubildenden. Dabei muss man sich immer wieder selbstkritisch hinterfragen: Bin ich als Ausbildungsunternehmen wirklich attraktiv? Spreche ich die jugendliche Zielgruppe gezielt an? Denke ich als Ausbilder nicht nur an die Anforderungen von heute, sondern auch an morgen?

Bei der Jahreskonferenz „Zukunftsmotor Betriebliche Ausbildung“ am 2.+3. Mai 2011 in München diskutieren Sie diese und viele weitere Fragen mit Ausbildern und Experten.
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Wer gute Auszubildende will, muss die Jugendlichen genau dort abholen, wo sie sich den ganzen Tag aufhalten: Im Web. Also bei Facebook, Twitter und anderen Social Networks. Mit klassischen Anzeigen kommt man bei Schülern schon lange nicht mehr an.

Doch wie spricht man die Generation Y am besten an? Welche Social-Media-Kanäle sind für mein Ausbildungsmarketing interessant? Und nicht zuletzt: Was kostet es, sich bei Facebook, SchülerVZ & Co. zu engagieren?

Antworten auf diese Fragen und viele wertvolle Tipps erhalten Sie im Seminar „Social Media für die betriebliche Ausbildung“ am 28. Juni 2011 in Frankfurt/M. Bei diesem Intensiv-Training bin ich mit einem Praxisbericht als Referent am Start und freue mich schon darauf, meine Social-Media-Erfahrungen weiterzugeben.

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Unternehmen mit einer weit verzweigten Filialstruktur stehen bei der Umsetzung ihrer Online Maßnahmen oft vor einer großen Herausforderung. Neue Azubis werden für die Filiale gesucht und auch wenn diese Filiale Teil eines großen Verbundes ist, ist die Filiale doch ein lokal ausgerichtetes Klein-Unternehmen. Ggf. möchte der Filialeiter seine Bewerber persönlich kennenlernen oder der Azubi möchte sich einen persönlichen Eindruck verschaffen, wie es in der Filiale aussieht und mit welchen Kollegen er ggf. zu rechnen hat. Allerdings werden Filialen bei der Konzipierung von Online Maßnahmen oft genug nicht einbezogen, die Kandidaten bewerben sich meist ohne einen konkreten Bezug zu ihrem Einsatzort.

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Mit Dank an die Karrierebibel.

In der August Ausgabe 2010 widmet sich das Personalmagazin dem demografischen Wandel und der daraus resultierenden Nachwuchslücke. Wie Ausbildungsbetriebe damit umgehen sollen, um im War for Talents zu bestehen und was sie in Zukunft erwartet. Komprimiert in sehr guten Beiträgen und Interviews.

Mit freundlicher Genehmigung des Personalmagazins.

Ausbildungsbetriebe präsentieren sich im größten Social Network

Über 3 Millionen Jugendliche zwischen 14 und 21 Jahren nutzen facebook, um mit ihren Freunden in Kontakt zu bleiben. Ab sofort können Azubis von morgen freie Ausbildungsplätze auch in ihrem sozialen Netzwerk entdecken. Zu diesem Zweck stellt das Ausbildungsportal azubister eine Anwendung auf facebook bereit, die einen aktuellen Überblick über freie Lehrstellen und Ausbildungsbetriebe in der Region bietet.

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Mit ihrem azubister Profil können sie Schüler dauerhaft und bereits lange vor ihrem Schulabschluss an ihr Unternehmen binden. Setzen sie diesen Vorteil nun auch für ihre eigene Webseite ein.

Mit der azubister Box haben Sie nicht nur einen visuellen “Hingucker”, sondern kanalisieren ihre Besucher auf ihr Profil, wo sie sich mit Ihrem Unternehmen auseinandersetzen und ihre Anzeigen einsehen können.

Zur Erstellung ihrer individuellen Box schicken Sie uns bitte eine Nachricht mit ihrer Unternehmenswebseite, Farb- oder Schriftvorgaben und ggf. Textwünschen. Sie erhalten dann umgehend ihre Box per E-Mail.