In der August Ausgabe 2010 widmet sich das Personalmagazin dem demografischen Wandel und der daraus resultierenden Nachwuchslücke. Wie Ausbildungsbetriebe damit umgehen sollen, um im War for Talents zu bestehen und was sie in Zukunft erwartet. Komprimiert in sehr guten Beiträgen und Interviews.

Mit freundlicher Genehmigung des Personalmagazins.

Ausbildungsbetriebe präsentieren sich im größten Social Network

Über 3 Millionen Jugendliche zwischen 14 und 21 Jahren nutzen facebook, um mit ihren Freunden in Kontakt zu bleiben. Ab sofort können Azubis von morgen freie Ausbildungsplätze auch in ihrem sozialen Netzwerk entdecken. Zu diesem Zweck stellt das Ausbildungsportal azubister eine Anwendung auf facebook bereit, die einen aktuellen Überblick über freie Lehrstellen und Ausbildungsbetriebe in der Region bietet.

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In diesen Wochen treten wieder – wie im August eines jeden Jahres – neue Ausbildungsordnungen in Kraft. Es sind in diesem Jahr aber keineswegs die „großen“ Berufe, bei denen das Neuordnungsverfahren abgeschlossen wurde. Der Büchsenmacher, ein waffentechnischer Beruf mit Komponenten aus Ballistik und Optik, muss sich beispielsweise demnächst mit neuen Inhalten auseinandersetzen. Gleiches gilt für den Pferdewirt und den Segelmacher. Der populärste Beruf mit einer Neuordnung 2010 dürfte der Vermessungstechniker sein.

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Mit ihrem azubister Profil können sie Schüler dauerhaft und bereits lange vor ihrem Schulabschluss an ihr Unternehmen binden. Setzen sie diesen Vorteil nun auch für ihre eigene Webseite ein.

Mit der azubister Box haben Sie nicht nur einen visuellen “Hingucker”, sondern kanalisieren ihre Besucher auf ihr Profil, wo sie sich mit Ihrem Unternehmen auseinandersetzen und ihre Anzeigen einsehen können.

Zur Erstellung ihrer individuellen Box schicken Sie uns bitte eine Nachricht mit ihrer Unternehmenswebseite, Farb- oder Schriftvorgaben und ggf. Textwünschen. Sie erhalten dann umgehend ihre Box per E-Mail.

Immer wieder spüren wir große Verunsicherung und viele Fragen bei Unternehmen, wie Sie ihr Ausbildungsmarketing online gestalten sollen. Wir haben die aus unserer Sicht wichtigsten Plattformen und Instrumente gegenübergestellt. Sollten weitere Plattformen von Interesse sein, nehmen wir die gerne auf, schicken Sie uns einfach eine Nachricht.

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azubister öffnet Ihrem Unternehmen nun auch die Türen zu facebook. Zu diesem Zweck haben wir den facebook Like Button auf ihrem Unternehmensprofil ergänzt.

Der Like Button ermöglicht ihren Besuchern auf schnellem und unkomplizierten Weg seine Vorliebe für ihr Unternehmen mit Freunden auf facebok zu teilen. Profitieren Sie von viralen Effekten. Wie können Sie ihre Reichweite auf facebook schnell und einfach erhöhen?

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Als Spezialist für das Azubi-Marketing im Web 2.0 war azubister eingeladen, einen Vortrag und Workshop zum Thema Azubi-Marketing im Web 2.0 auf dem A-Recruiter Tag in Solingen zu halten. Ein tolles Plenum, sehr qualifizierte Diskussionen und gutes Feedback zeigen einmal mehr, dass Unternehmen sehr wohl wissen, dass sie das Web künftig einsetzen müssen, um ihre Zielgruppen zu erreichen und im “War for talents” zu bestehen.

Die Präsentation gibt Ihnen einen ersten Einblick in den gestrigen Vortrag, weitere Informationen wir der Veranstalter in den nächsten Tagen veröffentlichen. An dieser Stelle auch noch einmal ein herzliches Dankeschön an das Team des U-Form Verlages, die diesen Tag in einer bezaubernden Location toll gestaltet haben. Viel Spaß, bei Fragen stehe ich gerne zur Verfügung.

Die Bundeswehr thront im April an der Spitze deutscher Ausbildungsbetriebe. In der Auswertung des Markenmonitors Ausbildungsbetriebe konnten Siemens und die Deutsche Bank auf die Plätze verwiesen werden. Damit ist die Bundeswehr der Ausbildungsbetrieb, über den in Blogs, Foren und im Social Web am meisten berichtet oder über den am meisten gesprochen wird.

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Trotz Wirtschaftskrise brennt das Thema „Gewinnung von guten Auszubildenden“ den Unternehmen unter den Nägeln. Hat sich im „klassischen Recruitment“ die elektronische Bewerbung bereits durchgesetzt, ist der Anteil elektronischer Bewerbungen bei der Gewinnung von Auszubildenden noch eher gering. Um die Ursache für diese Lücke zu untersuchen, führt der U-Form-Verlag zusammen mit der Hochschule Heilbronn die Online-Studie „Bewerberauswahl Erstausbildung 2010“ durch. Frau Professor Eisele befragt darin Unternehmen nach dem Umgang mit Ihren Azubi-Bewerbern. Unter www.personalstudie.de kann die Studie in nur 10 Minuten online durchgeführt werden. Alle Teilnehmer der Studie bekommen die Ergebnisse nach Abschluss der Studie auf Wunsch zugemailt.