Theoretisch betrachtet sind Mädchen in der Berufswahl gleichberechtigt wie Jungen, jedoch zeigt die Praxis, dass Jungen wie Mädchen althergebrachten Rollenbildern folgen. Mädchen konzentrieren sich bei der Auswahl ihrer Lehrstellen auf wenige Berufsgruppen, die traditionell weiblich konnotierte Tätigkeiten mit sich bringen. Eine Suche nach einem Ausbildungsplatz in einer nicht-traditionellen Branche wird selten in Betracht gezogen.

Wenn Mädchen handwerkliche und technische Ausbildungen ablehnen, entscheiden sie sich aber gleichzeitig gegen Berufe mit besonders guten Zukunftsaussichten. Dabei ist gerade der Technikbereich derzeit einem Wandel unterzogen: Oft sind nicht körperlich anstrengende Tätigkeiten gefragt, sondern Teamarbeit, Kreativität und analytisches Denken. Und gerade diese Fähigkeiten beherrschen Frauen gut.

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Es ist wahrlich unerfreulich für Ausbildungsbetriebe: Der Azubi findest etwas Besseres und kündigt seinen Ausbildungsvertrag bereits vor Beginn seiner Ausbildung. Juristisch gesehen ist das ein einwandfreier Vorgang. Der Bewerber darf den unterschriebenen Vertrag zu den Bedingungen der Probezeit bereits kündigen, obwohl die Ausbildung noch gar nicht begonnen hat.

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Auch wenn die Bewerberzahlen tendenziell zurückgehen: Der doppelte Abitur-Jahrgang sorgt regional und einmalig für einen gegenteiligen Effekt: Die Klassen 12 und 13 verlassen die Gymnasien und fragen nicht nur an Hochschulen nach Studienplätzen nach. Auch der Ausbildungsmarkt bekommt das im jeweiligen Bundesland zu spüren.

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Wer sich im Jahr 2011 um einen Ausbildungsplatz bewirbt, hat tatsächlich gute Chancen, erfolgreich zu sein. Der Markt ist im Moment nämlich voll auf der Seite der Bewerber: Viele Angebote an Lehrstellen bei abnehmender Konkurrenz unter den Bewerbern.

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Die Anzahl der gemeldeten Ausbildungsplätze ist zuletzt im zweistelligen Prozentbereich angestiegen. Das meldet die Bundesagentur für Arbeit. Die Konkurrenz unter den Betrieben ist also groß. Für Bewerber heißt das: Sie sind dem Traum-Ausbildungsplatz näher denn je.

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Zigtausende von jungen Menschen nehmen jährlich an dem beliebten Programm Work and Travel in Australien teil, um ein Jahr lang mal etwas ganz anderes auf dem roten Kontinent zu erleben. Die meisten der sogenannten Backpacker sind Rucksackreisende, die nur mit dem Nötigsten nach Down Under kommen, um hier Arbeitserfahrungen zu sammeln und diese mit dem Reisen durch Australien zu verbinden.

Da man nur bis einschließlich 30 Jahre via Working Holiday Visum ins Land einreisen darf, ist der ideale Zeitpunkt hierfür nach Abschluss der Ausbildung/ Schulkarriere, vor Beginn des Studiums oder nach Absolvierung des Zivil-/ Wehrdienstes. Typische Work and Holiday Jobs sind Fruit-Picking (Erntehelfer auf Fruchtplantagen), Kellnern, Farmarbeit oder Fabrikarbeit. Das durchschnittliche Backpackergehalt liegt zwischen 15 und 20 australischen Dollar pro Stunde (ca. 10 – 15 Euro).

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Nicht nur in persönlicher Hinsicht, sondern auch beruflich haben viele Menschen große Pläne und haben vor, in naher Zukunft einen neuen Beruf auszuüben. Vielen von ihnen ist ihre bisherige Tätigkeit zu wenig aufregend oder aber etwa zu schlecht bezahlt. Andere wiederum träumen schon Jahre lang davon ihr eigener Chef zu sein und sich selbstständig zu machen. Der Traum sein eigener Chef zu sein und in beruflichen Belangen frei zu sein, fasziniert bereits seit vielen Jahrzehnten die Menschen. In diesem Zusammenhang stellen sich auch viele Berufstätige vor, mit dem Schritt in die Selbstständigkeit jenen Beruf ausüben zu können, von dem sie bereits seit Kindesalter träumen und der ihnen auch Spaß macht. Ein eher außergewöhnliches, dafür aber umso interessanteres Beispiel in diesem Zusammenhang ist der Wunsch vieler Friseure und Friseurinnen einen eigenen Salon zu eröffnen.

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Der Anteil älterer Menschen an der Bevölkerung in Deutschland wächst ständig, gleichzeitig nimmt die Geburtenrate ab. Folge des demografischen Wandels ist ein wachsender  Bedarf an Fachkräften in der Pflegebranche.

Schon jetzt liegt ein akuter Mangel an Fachkräften in der Pflegebranche vor und der Bedarf an qualifiziertem Personal wird sich nach Voraussagen des Statistischen Bundesamtes bis zum Jahr 2025 auf rund 152.000 fehlende Beschäftigte erhöhen.

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Unter dem Motto „Zusammen macht(s) Sinn“ hat die Veranstaltung bisher fast 5.000 Menschen in die Industriebetriebe der Regionen gebracht und wurde seit 2008 schon sechs Mal organisiert. Wir lassen die Teilnehmer erleben, welche Prozesse, Kreativität und welches Engagement hinter den industriellen Produkten stecken, mit denen wir – oft gedankenlos – tagtäglich umgehen.

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