Im Rahmen des Programms „Einsteigen!“ haben Jugendliche ohne Hauptschulabschluss seit August 2010 die Möglichkeit, bei der DB Services neben praktischen Einsätzen in der Gebäude- und Fahrzeugreinigung ihren Hauptschulabschluss nachzuholen. Das Besondere an dem Projekt ist, dass die Jugendlichen den Hauptschulabschluss parallel zu den praktischen Einsätzen bei der DB Services absolvierten.
Gerade beginnen viele Jugendliche mit der Berufsausbildung. Damit verbunden sind eine Menge Hoffnungen. Groß ist der Wunsch nach einer guten Betreuung durch die Ausbilder, einem erfolgreichem Ausbildungsabschluss und einer Übernahme zum Ende der Ausbildungszeit.
Wie aber sollten Ausbildungsbetriebe die Ausbildung gestalten, damit diese ein Erfolg für das Unternehmen und die Auszubildenden wird? Die Ausbildungsexpertin, Trainerin und Beraterin Sabine Bleumortier nennt die wichtigsten Punkte, die ausbildende Unternehmen beachten müssen.
Immer wieder spüren wir große Verunsicherung und viele Fragen bei Unternehmen, wie Sie ihr Ausbildungsmarketing online gestalten sollen. Wir haben die aus unserer Sicht wichtigsten Plattformen und Instrumente gegenübergestellt. Sollten weitere Plattformen von Interesse sein, nehmen wir die gerne auf, schicken Sie uns einfach eine Nachricht.
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Heute erreicht uns folgende Anfragen des RTL Teams:
Liebe Azubis,
wir sind für ein , die in diesem Jahr (im August oder September) ihre Lehrausbildung beginnen und deshalb von Zuhause ausziehen müssen.
Wir wollen Euch dann dabei begleiten, wie ihr Euer heimisches Zimmer ausräumt und Euch in der neuen Umgebung einrichtet.
Mit Beginn der Ausbildung fragen sich viele angehende Azubis wie sie sich ggü. Chefs und Kollegen richtig verhalten. Unser Azubi-Knigge hilft möglichst viel Fettnäpfchen zu umgehen! Für einen erfolgreichen Start in die neue Ausbildung.
Immer mehr Ausbildungsbetriebe beklagen mangelnde Umgangsformen. Dabei dürfen eine gepflegte Erscheinung und gute Umgangsformen gerade beim Berufseinstieg nicht unterschätzt werden. Viele Jugendliche bringen hier wenige Vorkenntnisse mit. Die Konsequenz: Missverständnisse mit Kollegen, Vorgesetzten oder Kunden. Um euch den Tritt ins Fettnäpfchen zu ersparen präsentieren wir euch 10 Knigge Tipps für gute Umgangsformen. Die Tipps wurden von einer der erfahrenen Expertin und ehemaligen Ausbildungsleiterin Sabine Bleumortier zusammengestellt.
Die Bundeswehr thront im April an der Spitze deutscher Ausbildungsbetriebe. In der Auswertung des Markenmonitors Ausbildungsbetriebe konnten Siemens und die Deutsche Bank auf die Plätze verwiesen werden. Damit ist die Bundeswehr der Ausbildungsbetrieb, über den in Blogs, Foren und im Social Web am meisten berichtet oder über den am meisten gesprochen wird.
Das WDR-Magazin „CosmoTV“ – alle Infos zur Sendung unter www.cosmo-tv.de sucht für einen aktuellen Beitrag über die Ausbildungsplatzsuche von Schülern mit Migrationshintergrund für die Woche nach Ostern einen Protagonisten, den wir einen halben bis ganzen Drehtag bei seiner Suche nach einem Ausbildungsplatz mit der Kamera begleiten können. Weiterlesen →
Ausbildungsbetriebe, die minderjährige Azubis beschäftigen, haben ab Mai 2010 die Möglichkeit, von Ausbildern und Bewerbern für eine Ausbildungstätigkeit ein erweitertes Führungszeugnis vorzulegen. In diesem sind auch kleinere Delikte aufgeführt, aus denen gefolgert werden kann, dass deren Beschäftigung als Ausbilder in Frage steht. Mit der Änderung des Bundeszentralregistergesetzes sollen vor allem sexuelle Übergriffe auf Kinder und Jugendliche in Erziehungseinrichtungen, Institutionen, Betrieben usw. verhindert werden.
Immer mehr Ausbildungsbetriebe gehen dazu über, ihre Azubis eng in den betrieblichen Abläufe einzubinden, anstatt sie in Lehrwerkstätten zu beschäftigen. Das bringt für alle Beteiligten Vorteile – sofern gewährleistet ist, dass die Ausbildung im täglichen Produktionsdruck nicht zu kurz kommt.
Für die AOK-Unternehmerzeitschrift Praxis aktuell suche ich einen kleinen oder mittelständischen Ausbildungsbetrieb, der gute Erfahrungen mit dieser Art von “Learning by Doing” gemacht hat, und der mir im Rahmen eines Best-Practice-Unternehmensporträts für einen kurzen telefonischen Erfahrungsbericht zur Verfügung stehen würde.
Wenn Sie Interesse haben, dann melden Sie sich bitte bis spätestens Mittwoch, 17.2., unter Tel. 0511 – 21 35 91 92 oder unter rehmsmeier@textkontor.info.
Jammern gilt nicht, jetzt ist Handeln angesagt, um im Wettbewerb um die besten Köpfe nicht ins Hintertreffen zu geraten. Die Herausforderung besteht darin, mit Hilfe der richtigen Kriterien geeignete Menschen zu identifizieren und mit zielgruppengerechten Maßnahmen für das jeweilige Unternehmen zu begeistern.
Nach den Untersuchungen der STRIMacademy sind die bisher eingesetzten Kriterien häufig zu notenlastig. Cut-off-Kriterien werden zu häufig zu Gunsten der Erfüllungsquote „aufgeweicht“ und Employer Branding Maßnahmen zu wenig oder gleich nach dem Gießkannenprinzip eingesetzt. E-Recruiting-Verfahren werden ebenfalls nicht konsequent genutzt. Im Rahmen dieses Blogs werden die Ergebnisse des Konvois 2009 zusammengefasst und liefern Basis für einen Vergleich zu den eigenen Maßnahmen in der Ansprache und Rekrutierung von Auszubildenden. Aber denken Sie daran, das Benchmarking lediglich Hinweise liefern sollte. Dann wie heisst es so schön “Wer der Herde folgt sieht nur … Hinterteile”.:) In diesem Sinne viele gute Anregungen aus diesem Blog und den Mut die Trampelpfade zu verlassen.
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