Martin Glania

Im Vorstellungsgespräch ist in der Regel vor allem der potenzielle Azubi nervös und macht so den einen oder anderen Fehler. Allerdings: Auch der Ausbilder bzw. Personalverantwortliche hat keinen leichten Job. Er muss möglichst viel über den Bewerber erfahren und gleichzeitig auch für die Ausbildung in seinem Unternehmen werben. Schließlich weiß er genau: Je besser der Kandidat ist, der ihm gerade gegenüber sitzt, desto mehr Bewerbungen hat er mit guten Aussichten auf Erfolg am Laufen.

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Manchmal gibt es Gründe, den Urlaubsantrag eines Auszubildenden nicht stattzugeben. Beispielsweise wenn der Urlaub nicht in den Ferien genommen wird oder in einer Zeit, für die aus betrieblichen Gründen ein “Urlaubsverbot” gilt, kann das schon mal vorkommen. Und wenn der Azubi dann doch einfach so seinen Urlaub antritt?

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Martin Glania

Wenn sich ein Azubi immer wieder für zwei oder drei Tage krankmeldet und genau an dem Tag wiederkommt, an dem er ein ärztliches Attest hätte vorgelegt werden müssen, dann tuscheln in der Regel bereits viele Kollegen. Außerdem wird der Ausbilder in Zukunft auch umso genauer hinschauen. Ist das jetzt Zufall, einem bestimmten Krankheitsbild geschuldet oder möglicherweise gezielt gesteuert?

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Mehrarbeit in Form von Überstunden kann auch in Ausbildungsverhältnissen anfallen. Das ist keineswegs verboten, wie manchmal zu hören ist. Was allerdings verboten ist: unzählige, unbezahlte Überstunden, die keinen zeitlichen Ausgleich erfahren. Leider kommt es immer wieder vor, dass Ausbildungsbetriebe dagegen verstoßen und ihre Azubis ausbeuten. Um Rechtsverstöße bereits im Ansatz zu vermeiden, sollten Ausbildungsbetriebe einige wichtige Regeln beachten.

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Betriebe, die jugendliche Azubis (unter 18 Jahre) beschäftigen, müssen sich nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz richten. Konkret bedeutet das: Für diese Zielgruppe gelten andere Regelungen. Das betrifft beispielsweise die Schwere der Arbeit, den Umgang mit gefährlichen Stoffen und auch die Arbeitszeiten sowie die dazugehörigen Pausen.

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Martin Glania

Ein Stück weit sind Ausbilder immer auch Vorbilder für Auszubildende. Natürlich kommt es hier auf die Persönlichkeit des ausbildenden Kollegen an. Ist er ein cooler Typ, dann hat er gute Karten, zum Vorbild aufzusteigen. Aber auch der Erfolgsmensch, der Kommunikationsstarke und der Korrekte haben die Möglichkeit, von Auszubildenden als Vorbild akzeptiert zu werden.

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Minderjährige Auszubildende müssen nicht nur zu Beginn der Ausbildung eine ärztliche Bescheinigung vorlegen. Gleiches erfolgt nämlich im Rahmen einer Nachuntersuchung zum Abschluss des ersten Ausbildungsjahres. Das ist auch für Ausbildungsbetriebe mit Pflichten verbunden. Der Betrieb muss den Azubi nämlich neun Monate nach Ausbildungsbeginn dazu auffordern, bis zum Abschluss des ersten Ausbildungsjahres für eine ärztliche Bescheinigung zu sorgen.

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Martin Glania

Unzulässige Tätigkeiten sind ein großes Thema im Rahmen von Ausbildungsverhältnissen. Da gibt es Betriebe, die ihre Azubis zum Teil schlicht ausbeuten. Kein Auszubildender sollte sich das gefallen lassen und kein Ausbilder wiederum dies zulassen. Hat der Chef von der Azubitätigkeit einen privaten Nutzen, und der Azubi keinen Ausbildungsgewinn, ist die Sache klar: Es handelt sich um eine nicht zulässige Tätigkeit.

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Wenn ein Auszubildender ständig macht, was er will, täglich morgens zu spät kommt und sich die Berufsschule immer wieder meldet, weil er unentschuldigt gefehlt hat, dann ist eine Abmahnung gerechtfertigt. Schließlich wollen Sie mit dieser eine Verhaltensänderung bewirken oder als letzten Ausweg eine rechtssichere Kündigung vorbereiten (falls die Abmahnung keine Wirkung zeigt). Für solche Fälle sind Abmahnungen „erfunden” worden. In manch anders gelagerten Fällen ist es dagegen besser, ein Auge zuzudrücken.

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Martin Glania

Schwächere Azubis sind eigentlich das Salz in der Suppe eines jeden Ausbilders. Denn schließlich stellen sie ihn vor große Herausforderungen, die, wenn sie bewältigt sind, letztendlich allen Beteiligten gut tun. Wenn Ausbilder und Azubi gemeinsam an einem Strang ziehen und die Leistungen in Schule und Betrieb verbessern, dann wächst da was zusammen. Und natürlich entsteht so auch das notwendige Selbstvertrauen.

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