Bis 2012 mehr als 1.000 Führungskräfte gesucht

Abitur in der Tasche – und jetzt? Diese Frage stellen sich jährlich Tausende von Schulabgängern in ganz Deutschland. Dass der Weg in die Führungsetage eines internationalen Konzerns nicht unbedingt mit einem Studium beginnen muss, zeigen die Ausbildungsprogramme der REWE: Deutschlands zweitgrößter Lebensmittelhändler bietet Schülerinnen und Schülern mit Hochschulreife, aber auch mit Mittlerer Reife oder Hauptschulabschluss vielseitige Berufsperspektiven und Karrieremöglichkeiten.

Mehrstufiges Programm für Abiturienten

Beispielhaft ist ein speziell für Abiturienten konzipiertes mehrstufiges Programm: Bereits nach 18 Monaten legen die Auszubildenden ihre Prüfung zum/zur Kaufmann/Kauffrau im Einzelhandel ab. Eine direkt anschließende Weiterbildung zum/zur Handelsfachwirt/-fachwirtin bereitet die Nachwuchskräfte auf eine Position als Marktmanager/-in vor. Weitere Karrieremöglichkeiten bieten sich im Außendienst, den Zentralen oder perspektivisch in der Übernahme eines REWE Marktes als selbständiger Kaufmann/-frau.

In verschiedenen Seminaren lernen die angehenden Führungskräfte, worauf es bei der Steuerung und Leitung eines Marktes ankommt: Auf dem Programm stehen unter anderem Themen wie Absatz und Verkauf, Mitarbeiterführung und Filialverwaltung sowie rechtliche Grundlagen. Den Abschluss bildet die Prüfung vor der Industrie- und Handelskammer (IHK).

REWE Azubis überzeugen mit überdurchschnittlichen Leistungen

Dass viele Auszubildende der REWE in den vergangenen Jahren mit überdurchschnittlichen Leistungen überzeugen konnten, ist vor allem auf die intensive und zielgerichtete Vorbereitung zurückzuführen. Gleichzeitig sind die herausragenden Noten der Nachwuchskräfte aber auch Beleg für das gute Arbeitsklima in den Märkten und Seminaren.

„Als genossenschaftlich orientiertes Unternehmen legen wir besonderen Wert auf die gruppenweit enge Zusammenarbeit und ein teamorientiertes, verantwortungsbewusstes Handeln“, sagt REWE-Personalchef Jürgen Billerbeck. So beteiligt sich die REWE beispielsweise an der Initiative „Fair Company“, die sich für angemessene Praktikumsbedingungen einsetzt.

„Wir wollen, dass unsere Beschäftigten mit Einsatz, Engagement und Freude bei der Sache sind. Unser Ziel ist es daher auch, unsere Mitarbeiter frühzeitig für eine Karriere im Handel zu begeistern und sie gezielt im Unternehmen weiterzuentwickeln“, so Billerbeck.

Hoher Stellenwert der Nachwuchsförderung

Bei ihrer Nachwuchsförderung hat die REWE Group nicht nur Abiturienten im Blick. Auch jungen Menschen ohne Hochschulreife bietet das Unternehmen die Chance, Karriere zu machen. Jedes Jahr stellt REWE rund 1.200 junge Menschen ein. Insgesamt absolvieren rund 3.000 Azubis in zehn verschiedenen Berufen eine Ausbildung bei REWE. Weiterführende Informationen rund um die verschiedenen Ausbildungsberufe, Tätigkeitsbereiche und freien Ausbildungsplätze finden Interessenten unter www.rewe.de/ausbildung. Hier berichten Auszubildende außerdem über ihren Arbeitsalltag sowie ihre Erfahrungen in der REWE.

Die 1927 in Köln gegründete REWE Group (REWE, toom, Penny, toom BauMarkt, ProMarkt, Atlas Reisen, DER-Reisebüros, ITS, Dertour) ist mit einem Umsatz von rund 50 Mrd. Euro, 320.000 Beschäftigten und 15.000 Märkten einer der führenden Handels- und Touristikkonzerne in Deutschland und Europa. Mit einem Umsatz von über zwölf Mrd. Euro und rund 90.000 Mitarbeitern leisten mehr als 3.300 REWE Märkte als Filialen oder Supermärkte der selbständigen REWE Kaufleute einen wichtigen Beitrag zum Erfolg der Gruppe.