azubister - Dein Ausbildungsblog

Vorsicht bei den Arbeitszeiten für Jugendliche

Martin Glania — Thu, 11 Mar 2010 07:57:10 +0000

Jugendliche Auszubildende stellen an Ausbilder besondere Herausforderungen – auch in rechtlicher Hinsicht. Ausbildungsverantwortliche sind daher gut beraten, das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) stets griffbereit zu haben.

Ein ganz wichtiger Faktor, den das JArbSchG vorgibt, sind die Arbeitszeiten für Jugendliche. 40 Stunden in der Woche sind beispielsweise gesetzt. Darüber hinaus geht nur im Ausnahmefall etwas – beispielsweise wenn der Azubi für einen freien Brückentag vorarbeitet. Oder auch in der Landwirtschaft, wenn die Ernte ansteht.

Auch die Pausenregelung ist für Jugendliche ganz speziell. Mehr als 6 Stunden täglich Ausbildung bedeutet nämlich auch, dass eine Stunde Pause eingebaut werden muss. Der jugendliche Körper und natürlich auch der Geist fordern nämlich eher eine Erholung als der eines Erwachsenen. Daher gibt es auch einen zusätzlichen freien Tag: am Tag vor der schriftlichen Abschlussprüfung – zumindest dann, wenn der Azubi dann noch immer keine 18 Jahre alt ist.

Den gesamten Artikel “Arbeitszeit: Das Jugendarbeitsschutzgesetz setzt Grenzen” lesen Sie unter VNR.de.

Dieser Beitrag wird Ihnen präsentiert in Kooperation mit dem “Verlag für die Deutsche Wirtschaft” und dem Expertenportal Ausbildung. Für Rechte und Pflichten im Ausbildungsbetrieb empfehlen wir die Fachpublikation “Berufsausbildung konkret”.

Überstunden: Regel oder Ausnahme?

Martin Glania — Thu, 11 Mar 2010 07:50:03 +0000

Die Fragestellung in der Überschrift kann ziemlich klar beantwortet werden: Überstunden sollten in der Ausbildung nur ausnahmsweise anfallen. Wer Azubis regelmäßig Überstunden machen lässt, der gibt wahrlich kein gutes Vorbild. Zudem bewegt sich ein solcher Ausbildungsbetrieb rechtlich auf dünnem Eis.

Denn grundsätzlich gilt: Überstunden müssen dem Ausbildungszweck dienen. Den Azubi das machen zu lassen, was halt gerade in Massen anfällt, das geht somit nicht. Und noch ein zweiter Punkt ist zu beachten: Die Überstunden müssen irgendwo grundsätzlich vereinbart worden sein, beispielsweise mit einem entsprechenden Passus im Ausbildungsvertrag. Auch ein Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung kann Überstunden grundsätzlich erlauben.

Letztlich sind natürlich auch die maximalen Arbeitszeiten zu beachten, welche das Arbeitszeitgesetz bzw. das Jugendarbeitsschutzgesetz vorschreibt. Die dürfen auch zusammen mit den Überstunden nicht überschritten werden.

Den gesamten Artikel “Überstunden in der Ausbildung: Möglich, aber auch sinnvoll?” lesen Sie unter VNR.de.

Vorsicht vor versehentlicher Übernahme nach der Ausbildung

Martin Glania — Thu, 04 Mar 2010 16:41:09 +0000

Nach der Ausbildung wird ein Azubi übernommen oder halt nicht. Die Entscheidung darüber fällt in aller Regel der Ausbildungsbetrieb. Es sei denn, der betroffene Azubi war in der Jugend- und Auszubildendenvertretung tätig oder der Tarifvertrag schreibt eine befristete Übernahme vor. Ärgerlich für den Ausbildungsbetrieb wird es aber, wenn eine Übernahme nicht vorgesehen ist und sie trotzdem versehentlich von Statten geht.

Das kann durchaus passieren und ist gar nicht so selten: Wenn nämlich der Azubi nach bestandender Abschlussprüfung und Bekanntgabe des Prüfungsergebnisses einfach an seinen Arbeits-/Ausbildungsplatz zurückkommt und arbeitet, dann begründet sich ggf. ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Hintergrund: Die Ausbildung ist nämlich zu diesem Zeitpunkt schon beendet und der neue Arbeitsvertrag kommt durch schlüssiges Handeln der Beteiligten zustande.

Den gesamten Artikel “Versehentliche Übernahme nach der Ausbildung verhindern” lesen Sie unter VNR.de.

Kooperation mit der JAV verbessern

Martin Glania — Wed, 03 Mar 2010 08:26:22 +0000

Die Zusammenarbeit mit der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) kann richtig gut funktionieren, wenn beide Seiten wollen und sich akzeptieren. Auf der anderen Seite gibt es auch gewachsene Feindschaften zwischen Unternehmensführung und Betriebsrat. Leider hat das viel zu oft die Folge, dass sich auch Ausbildungsleitung und JAV nicht verstehen.

Dabei ist es gar nicht so schwer, miteinander auszukommen. Oftmals hat man nämlich gemeinsame Interessen – beispielsweise wenn es um die Einhaltung des Jugendarbeitsschutzgesetzes geht. Wenn die JAV etwas genauer hinschaut, ist das im Interesse des Ausbildungsunternehmens, der Auszubildenden und ggf. der Arbeitssicherheit. Ausbildende Unternehmen, die ihre Jugend- und Auszubildendenvertretung bei der Arbeit unterstützen haben zudem den Vorteil, dass Sie auch bei kniffligen Fällen bestens mit den Azubi-Vertretern auskommen.

Den gesamten Artikel “Jugend- und Auszubildendenvertretung: Tipps für die Zusammenarbeit” lesen Sie unter VNR.de.

Das a-Team sucht Verstärkung

Andreas Diehl — Tue, 02 Mar 2010 13:01:48 +0000

Jugendliche bei der Berufswahl und während der Ausbildung zu begleiten, das hat sich azubister zum Ziel gesetzt. Wer uns dabei unterstützen möchte ist herzlich willkommen dem “a-Team” beizutreten und Moderator für die azubister Plattform zu werden. Mit den Moderationsrechten kannst du:

- Beiträge von der Startseite entfernen, die nicht angemessen sind bzw. nicht dem richtigen Beruf zugeordnet sind

- Beiträge, Links und Dokumente in unserem Channel “azubister Spezial” veröffentlichen, die dann allen anderen Mitgliedern auf der Startseite angezeigt werden.

Folgende Voraussetzungen solltest du erfüllen:

- Weit fortgeschrittene oder abgeschlossene Ausbildung.

- Bereitschaft Schüler in ihrer Berufswahl zu begleiten und zu helfen.

- ein paar Minuten Zeit pro Woche um interessante Beiträge zu rechercheiren und zu veröffentlichen (überwiegend Links von anderen Seiten, die im Zusammenhang mit dem Thema Ausbildung stehen).

- Ein sauber ausgefülltes Profil

Als Moderator hast du ein “a-Team” Button auf deinem Profil, Schüler und andere Azubis können sich bei Dir für deine Teilnahme bedanken, indem sie deine Beiträge bewerten.

Wir sich dafür interessiert schickt bitte eine Nachricht an unsere Sarah.

Neu ab Mai: Das erweiterte Führungszeugnis für Ausbilder

Martin Glania — Tue, 23 Feb 2010 20:54:42 +0000

Ausbildungsbetriebe, die minderjährige Azubis beschäftigen, haben ab Mai 2010 die Möglichkeit, von Ausbildern und Bewerbern für eine Ausbildungstätigkeit ein erweitertes Führungszeugnis vorzulegen. In diesem sind auch kleinere Delikte aufgeführt, aus denen gefolgert werden kann, dass deren Beschäftigung als Ausbilder in Frage steht. Mit der Änderung des Bundeszentralregistergesetzes sollen vor allem sexuelle Übergriffe auf Kinder und Jugendliche in Erziehungseinrichtungen, Institutionen, Betrieben usw. verhindert werden.

Ausbildungsbetriebe erhalten so eine zusätzliche Möglichkeit, die Eignung ihrer Ausbilder zu prüfen. Gerade wenn es Anhaltspunkte dafür gibt, dass eine Prüfung angemessen ist, sollten sie tatsächlich die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses verlangen. Sie müssen das allerdings nicht und können selbstständig entscheiden, ob diese Möglichkeit in ihrem Hause angemessen ist.

Den gesamten Artikel “Ab Mai 2010: Erweitertes Führungszeugnis für Ausbilder” lesen Sie unter VNR.de.

Ausbildung abgebrochen: Das sollte nicht vorkommen

Martin Glania — Tue, 23 Feb 2010 20:43:34 +0000

Ein Auszubildender kann seine Ausbildung leichter beenden als der Ausbildungsbetrieb. Denn um selbst zu kündigen, dafür muss für den Azubi kein wichtiger Grund vorliegen – auch nach der Probezeit nicht. Leider wird diese Option viel zu oft gezogen, obwohl sie für alle Beteiligten negative Folgen hat.

Unternehmen riskieren dadurch beispielsweise ihren guten Ruf als Ausbildungsbetrieb. Zudem müssen sie Ersatz beschaffen, denn möglicherweise hatte man mit dem Azubi ja große Pläne. Daher ist es wichtig, alles zu tun, damit es zu einem Ausbildungsabbruch erst gar nicht kommt. Das A und O dabei: Dem Azubi keinen unrealistischen Eindruck von der Ausbildung im Betrieb verschaffen. Denn wenn er sich etwas anderes erhofft, als er letztlich vorfindet, wird er eher auf die Idee kommen, ganz zu schmeißen. Und das sollte verhindert werden.

Den gesamten Artikel “Ausbildung abbrechen: So minimieren Sie das Risiko” lesen Sie unter VNR.de.

Grenzen einer variablen Vergütung

Martin Glania — Thu, 18 Feb 2010 10:48:19 +0000

Eine variable Vergütung bzw. variable Anteile machen im Geschäftsleben oftmals Sinn. Vorsicht allerdings in der Ausbildung! Hier dürfen Ausbildungsbetriebe nicht einfach so variabel bezahlen. Das gilt auch dann, wenn der Auszubildende das gerne hätte. Und warum funktioniert das nicht? Das Berufsbildungsgesetz steht dem im Wege.

Auszubildende haben nach dem Berufsbildungsgesetz nämlich Anspruch auf eine angemessene Vergütung, beispielsweise nach Tarifvertrag. Diese angemessene Vergütung muss dem Azubi garantiert sein. Zudem hat der Auszubildende Anspruch auf eine jährliche Steigerung seiner Vergütung. Diese Vorgaben des Berufsbildungsgesetzes stehen der Variabilität des Einkommens im Wege. Insofern ist eine komplett bzw. weitgehend variable Vergütung in der Ausbildung nicht möglich. Es kann allenfalls ein variabler Anteil auf die angemessene Vergütung oben draufgesattelt werden.

Den gesamten Artikel “Variable Vergütung in der Ausbildung?” lesen Sie unter VNR.de.

Von ausbildungsbegleitenden Hilfen profitieren

Martin Glania — Thu, 18 Feb 2010 10:41:08 +0000

Sie sind ein wichtiger Bestandteil der Förderung von Auszubildenden mit Defiziten: die ausbildungsbegleitenden Hilfen (abH). Mit ihrer Hilfe können Azubis ihre Defizite durch zusätzlichen Unterricht ausbügeln. Voraussetzung: Die Agentur für Arbeit muss den entsprechenden Antrag des Auszubildenden genehmigen. Und: Der Azubi muss auch bereit sein, ggf. nach Feierabend etwas für sein berufliches Fortkommen zu tun.

Finanziert werden die Bildungsmaßnahmen von der Agentur für Arbeit. Durchgeführt werden sie in der Regel im Auftrag der Agentur von privaten Bildungsträgern. Denkbar sind Förderungen in allgemein bildenden Fächern wie Mathematik und Deutsch. Aber auch berufsbezogene Defizite können durch abH-Maßnahmen aufgefangen werden – immer vorausgesetzt, es gibt eine entsprechende Nachfrage und ein entsprechendes Angebot.

Den gesamten Artikel “Ausbildungsbegleitende Hilfen” lesen Sie unter VNR.de.

Einbindung von Azubis: Best-Practice gesucht

Andreas Diehl — Wed, 10 Feb 2010 15:09:42 +0000

Immer mehr Ausbildungsbetriebe gehen dazu über, ihre Azubis eng in den betrieblichen Abläufe einzubinden, anstatt sie in Lehrwerkstätten zu beschäftigen. Das bringt für alle Beteiligten Vorteile – sofern gewährleistet ist, dass die Ausbildung im täglichen Produktionsdruck nicht zu kurz kommt.

Für die AOK-Unternehmerzeitschrift Praxis aktuell suche ich einen kleinen oder mittelständischen Ausbildungsbetrieb, der gute Erfahrungen mit dieser Art von “Learning by Doing” gemacht hat, und der mir im Rahmen eines Best-Practice-Unternehmensporträts für einen kurzen telefonischen Erfahrungsbericht zur Verfügung stehen würde.

Wenn Sie Interesse haben, dann melden Sie sich bitte bis spätestens Mittwoch, 17.2., unter Tel. 0511 – 21 35 91 92 oder unter rehmsmeier@textkontor.info.