Es kommt immer wieder vor, dass Auszubildende von Kollegen gemobbt werden. Sie sind das schwächste Glied in der betrieblichen Hierarchie und daher für manch Einen das ideale Opfer. Allerdings wurde der eine oder andere Azubi auch schon zum Täter – beispielsweise wenn sich Azubis untereinander mobben.

In diesem Falle muss natürlich genauso schnell und hart reagiert werden wie bei anderen Kollegen auch. In schweren Fällen ist eine sofortige Kündigung auch bei Auszubildenden angebracht. Ist der Fall als nicht so schwer wiegend zu beurteilen, kann auch eine Abmahnung reichen. Wichtig ist vor allem das Signal des Ausbildungsbetriebes, dass solche Verhaltensweisen nicht geduldet und bestraft werden.

Den gesamten Artikel “Mobbing: Wenn Ihr Azubi der Täter ist” lesen Sie unter VNR.de.

Dieser Beitrag wird Ihnen präsentiert in Kooperation mit dem “Verlag für die Deutsche Wirtschaft” und dem Expertenportal Ausbildung. Für Rechte und Pflichten im Ausbildungsbetrieb empfehlen wir die Fachpublikation “Berufsausbildung konkret”.