Das Internet spielt bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz unter Schülerinnen und Schülern zunehmend eine wichtige Rolle, aber viele Unternehmen wissen nicht, wie sie am besten mit den potentiellen Kandidatinnen und Kandidaten online kommunizieren sollen. Das Problem beginnt aber schon früher: Etliche Arbeitgeber wissen nicht, wo sich die Zielgruppe Schüler im Netz genau aufhält (SchülerVZ oder Facebook?!).

Genauso wichtig wie das Wo ist allerdings das Wie. Wie müssen Informationen zu Ausbildung / Dualem Studium im Netz aufbereitet sein – in Form von Fakten oder interaktiv und multimedial in Form von Videos und Gewinnspielen? Wie steht die junge Generation Präsenzen von Arbeitgebern auf sozialen Netzwerken gegenüber? Welche Rolle spielt hierbei die Authentizität? Und wie können Unternehmen den Bewerbern letzten Endes einen Mehrwert bieten?

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Verehrte Ausbildungsbetriebe,

Auf Seminaren und Vorträgen begegne ich immer wieder eurem Argument, dass Ausbildungsbetriebe Print-Anzeigen schalten, weil diese „von den Eltern gelesen werden“. Zweifellos, Eltern spielen eine wichtige Rolle bei der Berufswahl. Aber liebe Ausbildungsbetriebe ist das wirklich eurer Ernst und soll die Basis einer nachhaltigen Strategie sein, um im War for Talents zu bestehen? Oder vielleicht nur ein Vorwand und eine Rechtfertigung, um erstens die Budgets zu rechtfertigen, die sie seit Jahren in solche Medien investiert werden und zweitens eine bequeme Ausrede, um möglichst nicht über neue Wege im Azubimarketing nachdenken zu müssen?

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Zu den Impulstagen 2010 Ausbildungsmarketing und Social Media laden in 2010 Complexium und humancaps ein. Ob das Konzept für Sie interessant ist? Finden Sie es heraus und beantworten Sie sich einmal die folgenden Fragen:

• Konnten Sie alle angebotenen Ausbildungsplätze mit guten Kandidaten in angemessener Zeit besetzen?
• Haben Sie schon eine strukturierte Social Media Strategie, um diese Zielgruppe im Netz zu erreichen?

So bestätigt jüngst die 16. Shell Jugendstudie, dass mehr als 95% der 12-25-Jährigen Zugang zum Internet haben: Die Jugendlichen nutzen es nicht nur im Freizeitbereich, sondern auch zur Suche nach beruflichen Informationen.

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Immer wieder spüren wir große Verunsicherung und viele Fragen bei Unternehmen, wie Sie ihr Ausbildungsmarketing online gestalten sollen. Wir haben die aus unserer Sicht wichtigsten Plattformen und Instrumente gegenübergestellt. Sollten weitere Plattformen von Interesse sein, nehmen wir die gerne auf, schicken Sie uns einfach eine Nachricht.

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Der Rat und die Meinung von Freunden und Familie sind für Jugendliche das wichtigste Entscheidungskriterium bei der Wahl einer Ausbildung.

Jeder zweite Jugendliche findet, dass er die besten Tipps und Hilfestellungen aus seinem persönlichen Bekanntenkreis erhält. Dagegen sind 23% der Schulabgänger auf sich alleine gestellt, sie finden weder in der Familie noch in sonstigen Beratungsangeboten eine befriedigende Hilfestellung bei der Entscheidung für eine Ausbildung. Diese Resultate konnten im Rahmen einer Meinungsumfrage zur Berufswahl unter 1.300 Jugendliche zwischen 16-21 Jahren auf azubister gewonnen werden.

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Erfahrungen und Tipps wichtigster Einflussfaktor für Jugendliche

Köln – Der Rat und die Meinung von Freunden und Familie sind für Jugendliche das wichtigste Entscheidungskriterium bei der Wahl einer Ausbildung. Jeder zweite Jugendliche findet, dass er die besten Tipps und Hilfestellungen aus seinem persönlichen Bekanntenkreis erhält. Dagegen sind 23% der Schulabgänger auf sich alleine gestellt, sie finden weder in der Familie noch in sonstigen Beratungsangeboten eine befriedigende Hilfestellung bei der Entscheidung für eine Ausbildung. Zu diesen Resultaten kommt eine Meinungsumfrage des Internetportals für Ausbildung und Berufswahl www.azubister.net, das über 1.300 Jugendliche zwischen 16-21 Jahren befragte.

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Das Internet hat sich in den vergangenen Jahren zum Primärmedium Jugendlicher entwickelt. 97% verfügen über einen Internetzugang und verbringen bis zu zwei Stunden täglich online. Dabei sind die Suche und der Austausch per Chat oder in sozialen Netzwerken die beliebtesten Nutzungsarten.

Auf azubister haben Jugendliche die Möglichkeit, Kontakt mit Ausbildungsbetrieben und erfahrenen Azubis aufzubauen und zu pflegen, um sich auch lange vor ihrem Schulabschluss in ihrer Berufswahl begleiten zu lassen.

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Große Defizite in der Berufswahl, Vernetzung von Schülern und Unternehmen bietet Ausweg

Köln – Mit dem neuen Ausbildungsjahr beginnen über 500.000 Schulabgänger eine Ausbildung in einem deutschen Unternehmen. Doch nur wenige Einsteiger haben dauerhaft Spaß daran: Schon nach dem ersten Lehrjahr hat jeder dritte Azubi die Nase voll von seiner Ausbildung. Das geht zu Lasten der Betriebe und so wundert es nicht, dass 23% aller Ausbildungsverträge vorzeitig aufgelöst werden. Ein wirtschaftlicher Schaden, der in die Millionen geht: jährlich investieren deutsche Ausbildungsbetriebe 28 Mrd. Euro in die Ausbildung ihres Nachwuchses. Was stimmt also nicht, woran hakt es in der deutschen Ausbildung, die international hoch angesehen ist und fachlich einen ausgezeichneten Ruf hat?

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