Nicht immer läuft ein Ausbildungsverhältnis so, wie sich das der Ausbildungsverantwortliche vorgestellt hat. Manchmal scheint der Azubi keine Pflichten, die in seinem Ausbildungsvertrag aufgelistet sind, zu kennen. Was dann? In diesem Fall sollte in der Tat das Instrument einer Abmahnung in Erwägung gezogen werden. Damit werden gleich zwei Ziele verfolgt.
Liegt das Ende der Ausbildung laut Ausbildungsvertrag vor der Abschlussprüfung, so endet die Ausbildung zu diesem früheren Zeitpunkt. Das hat das Bundesarbeitsgericht im Jahr 2007 entschieden.
Die Übernahme nach der Ausbildung ist in der Regel eine Angelegenheit, die der Ausbildungsbetrieb entscheidet. Es sei denn, der Azubi war in der JAV tätig. Oder der Azubi kann sich auf einen Tarifvertrag berufen, der die Übernahme vorsieht. Ist dieser Tarifvertrag jedoch nicht eindeutig, dann kann es zum Streit kommen.
Manchmal ist sie unvermeidbar: die Abmahnung für einen Azubi. Schule schwänzen, freche Antworten, Arbeitsverweigerung könnten in ihrer Anhäufung Gründe dafür sein.
Die Frage nach dem Ende der Ausbildung führt immer wieder zu Missverständnissen. Denn zum einen steht im Ausbildungsvertrag ein Termin, aber zum anderen liegen die Abschlussprüfungen an ganz anderen Tagen. In der aktuellen Fassung des Berufsbildungsgesetzes ist diese Frage allerdings mittlerweile klar geregelt.
Nach der Ausbildung wird ein Azubi übernommen oder halt nicht. Die Entscheidung darüber fällt in aller Regel der Ausbildungsbetrieb. Es sei denn, der betroffene Azubi war in der Jugend- und Auszubildendenvertretung tätig oder der Tarifvertrag schreibt eine befristete Übernahme vor. Ärgerlich für den Ausbildungsbetrieb wird es aber, wenn eine Übernahme nicht vorgesehen ist und sie trotzdem versehentlich von Statten geht.
Die Ausbildung verkürzen – viele Auszubildende wünschen sich das. Aber: Nicht jeder darf einfach so ein paar Monate abzwacken. Denn zum einen gibt es dafür enge Voraussetzungen. Und zum anderen braucht der Azubi in aller Regel auch den Segen des Betriebs.
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