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	<title>azubister - Dein Ausbildungsblog &#187; Auszubildende</title>
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		<title>Azubis freistellen für Schule und Prüfungen</title>
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		<pubDate>Thu, 16 Sep 2010 07:48:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martin Glania</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Auszubildende sind zwar auch sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer. In vielerlei Hinsicht sind sie allerdings anders zu behandeln als der „Rest“. Zum Beispiel müssen sie regelmäßig am Berufsschulunterricht teilnehmen. Der Ausbildungsbetrieb hat den Azubi dafür freizustellen. Das verlangt das Berufsbildungsgesetz in §15. Diese Freistellungsverpflichtung bringt es natürlich mit sich, dass der Azubi nicht als vollwertige Arbeitskraft eingeplant werden [...]]]></description>
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		<title>Das Arbeitszeugnis für den Azubi</title>
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		<pubDate>Mon, 31 May 2010 14:34:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martin Glania</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Zum Ende der Ausbildung kommt wieder eine altbekannte Pflicht auf Ausbilder zu: das Schreiben von Zeugnissen. Und diese Pflicht muss ziemlich rasch erfüllt werden, denn laut Berufsbildungsbesetz hat ein Azubi „bei Beendigung der Berufsausbildung“ diesen Anspruch auf ein Ausbildungszeugnis. Es muss also frühzeitig geklärt werden, ob ein einfaches oder qualifiziertes Zeugnis geschrieben werden soll. Hier [...]]]></description>
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		<title>Übernahme nach der Ausbildung im Eilverfahren?</title>
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		<pubDate>Tue, 13 Apr 2010 21:23:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martin Glania</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Die Übernahme nach der Ausbildung ist in der Regel eine Angelegenheit, die der Ausbildungsbetrieb entscheidet. Es sei denn, der Azubi war in der JAV tätig. Oder der Azubi kann sich auf einen Tarifvertrag berufen, der die Übernahme vorsieht. Ist dieser Tarifvertrag jedoch nicht eindeutig, dann kann es zum Streit kommen. In einem Fall, den das [...]]]></description>
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		<title>Vorsicht bei den Arbeitszeiten für Jugendliche</title>
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		<pubDate>Thu, 11 Mar 2010 07:57:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martin Glania</dc:creator>
				<category><![CDATA[In der Ausbildung]]></category>
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		<description><![CDATA[Jugendliche Auszubildende stellen an Ausbilder besondere Herausforderungen – auch in rechtlicher Hinsicht. Ausbildungsverantwortliche sind daher gut beraten, das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) stets griffbereit zu haben. Ein ganz wichtiger Faktor, den das JArbSchG vorgibt, sind die Arbeitszeiten für Jugendliche. 40 Stunden in der Woche sind beispielsweise gesetzt. Darüber hinaus geht nur im Ausnahmefall etwas – beispielsweise wenn [...]]]></description>
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		<title>Überstunden: Regel oder Ausnahme?</title>
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		<pubDate>Thu, 11 Mar 2010 07:50:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martin Glania</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Die Fragestellung in der Überschrift kann ziemlich klar beantwortet werden: Überstunden sollten in der Ausbildung nur ausnahmsweise anfallen. Wer Azubis regelmäßig Überstunden machen lässt, der gibt wahrlich kein gutes Vorbild. Zudem bewegt sich ein solcher Ausbildungsbetrieb rechtlich auf dünnem Eis. Denn grundsätzlich gilt: Überstunden müssen dem Ausbildungszweck dienen. Den Azubi das machen zu lassen, was [...]]]></description>
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		<title>Kritikgespräch als Wendepunkt</title>
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		<pubDate>Tue, 02 Feb 2010 09:18:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martin Glania</dc:creator>
				<category><![CDATA[In der Ausbildung]]></category>
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		<description><![CDATA[Fällt ein Auszubildender immer wieder negativ auf, dann ist es dringend notwendig, mit ihm ein Gespräch zu führen. Wichtig dabei: nicht zwischen Tür und Angel, sondern in angenehmer und ungestörter Atmosphäre. Ausbilder sollten sich auf diesen wichtigen Termin gewissenhaft vorbereiten und genau überlegen, was sie vortragen. Tipp: Vielleicht bei aller Kritik auch ein wenig Lob [...]]]></description>
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		<title>Azubis scheitern an falschen Erwartungen</title>
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		<pubDate>Wed, 27 Feb 2008 14:50:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Andreas Diehl</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Wenn Jugendliche schon am Anfang ihrer Ausbildung scheitern, liegt das oft an falschen Erwartungen «Sie sind häufig nicht wirklich gut informiert, was in dem jeweiligen Beruf auf sie zukommt», sagte Berit Heintz vom Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK). Wenn sie sich dann mit anderen Aufgaben beschäftigen müssen, als sie geglaubt haben, geht die Motivation in [...]]]></description>
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