Wenn immer wieder derselbe Azubi morgens zu spät kommt, dann bleibt dem Ausbilder gar nichts anderes übrig, als darauf zu reagieren. Kein Azubi kann davon ausgehen, dass er mit dieser Einstellung, mit der er sich oben drein auch bei den Kollegen ziemlich unbeliebt macht, durchkommt. Trotzdem: Es kommt immer wieder vor. Und es hat Konsequenzen.
Während der Ferien kellnern, im Lager arbeiten oder einer Bürotätigkeit nachgehen. Dürfen das Auszubildende in den Sommerferien, in denen ja die meisten länger Urlaub haben? Das Bundesurlaubsgesetz meint dazu: “Während des Urlaubs darf der Arbeitnehmer keine dem Urlaubszweck widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.“
Es geht schneller, als man denkt, und schon hat sich die Ausbildung um ein halbes Jahr verlängert. So etwas passiert nämlich dann, wenn der Azubi durch die Abschlussprüfung fällt. Diese Verlängerung erfolgt allerdings nicht automatisch, sondern sie wird letztlich durch den Auszubildenden ausgelöst. Er muss nämlich nach der erfolglosen Prüfung das Signal setzen: Ja, ich mache weiter. Der Betrieb kann dem nicht wiedersprechen.
Ja, Auszubildende bzw. deren Eltern können noch Kindergeld erhalten. Das ist die Antwort auf die meist gestellte Frage, die mir meine Leser stellen. Kein Wunder, dass dies interessiert, denn 184 Euro monatlich „haben oder nicht haben“ – das ist schon ein erheblicher Unterschied.
Mit einem Aufhebungsvertrag kann ein Ausbildungsverhältnis aufgelöst werden. Allerdings muss man mit diesem Instrument sehr vorsichtig umgehen. Es setzt immer voraus: Beide Seiten müssen bedingungslos einverstanden sein. Ansonsten war an dem Aufhebungsvertrag irgendetwas faul.
Während einer 3-jährigen Ausbildung passieren immer mal wieder kleine und große Unfälle. Manchmal bleibt es beim kurzen Schrecken, aber manchmal gibt es auch einen Sachschaden – ganz zu schweigen von einem Personenschaden. Muss der Azubi eigentlich haften, wenn er am Unfall beteiligt war?
Azubis befinden sich in einem Alter, in dem sie besonders anfällig sind für Drogen und Alkohol. Das ganze kann schon zu Schulzeiten begonnen haben, sich von Wochenende zu Wochenende ausweiten und schließlich auch die Wochentage beherrschen. Weiterlesen →
In der Berufsschule unentschuldigt zu fehlen, ist keine Kleinigkeit. Jeder Azubi sollte wissen, dass dies Folgen haben kann. Wer dauerhaft den Unterricht in der Berufsschule offenbar nicht ernst nimmt, dem droht in letzter Konsequenz sogar eine Kündigung.
Urlaub ist zum Erholen da! Das gilt auch für Auszubildende. Darf ein Azubi deshalb keinen Ferienjob wahrnehmen? Genau so ist es. Eine bezahlte Tätigkeit in einem anderen Unternehmen stellt einen Verstoß gegen das Bundesurlaubsgesetz dar.
Es ist in der Tat auch möglich, bereits vor Ausbildungsbeginn eine Kündigung auszusprechen – und das zu den Bedingungen der Probezeit: Kein Grund ist anzugeben und keine Frist zu beachten. Allerdings: Für den Ausbildungsbetrieb macht das ziemlich wenig Sinn. Schließlich hat man den Vertrag gerade und gezielt unter Dach und Fach gebracht.
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