Auszubildende, die unterfordert sind, dürften früher oder später frustriert sein. Sie haben nicht das Gefühl, einen adäquaten „Job“ zu machen und oftmals ist ihr Alltag durch Langeweile geprägt. Das muss nicht sein. Ausbilder sollten dafür sorgen, dass das Potenzial der Auszubildenden genutzt wird und auch die Azubis selbst sollten ihrem Betrieb einfach mal mitteilen, wie es um sie steht.
Die Wahrscheinlichkeit, dass Eltern berechtigt sind, für ihre in Ausbildung befindlichen Kinder Kindergeld zu beziehen, hat sich seit Beginn des Jahres deutlich verbessert. Schließlich ist die Jahres-Verdienstgrenze von 8.004€ zum 1.1.2012 entfallen. Nunmehr haben alle Eltern von Auszubildenden Anspruch auf Kindergeld, wenn der Nachwuchs noch nicht älter als 25 Jahr ist.
Auch aus Sicht des Betriebes ist es gar nicht so einfach, ein Vorstellungsgespräch erfolgreich zu führen. Personalverantwortliche haben nur kurz Zeit, möglichst viel über den potenziellen Auszubildenden zu erfahren. Daher sollten sie ein paar Regeln beachten, wie dem Bewerber möglicherweise mehr entlockt werden kann.
Wer erhält Kindergeld und wer nicht. Mit dem Übergang ins Jahr 2012 wird sich hier Entscheidendes ändern – und zwar zugunsten der Familien. Ganz besonders betroffen sind Eltern von volljährigen Auszubildenden. Denn: Bislang galt eine Verdienstgrenze von 8.004€. Azubis, die im Jahr mehr verdienten, fielen durchs Kindergeld-Raster. Das ändert sich zum 1.1.2012 grundlegend.
Aus gutem Grund sind Auszubildende nach der Probezeit besonders schwer zu kündigen. Schließlich steht einiges auf dem Spiel und somit hat der Gesetzgeber die Hürden sehr hoch gelegt. Er setzt einen wichtigen Grund voraus – ansonsten geht gar nichts. Bei manchen Auszubildenden liegen die Hürden sogar noch ein wenig höher und das auch aus gutem Grund.
Viele Auszubildende verdienen weniger als 800€ im Monat. Manche haben sogar ein Einkommen, das unterhalb der 400-Euro-Grenze liegt. Eigentlich hätte das ja Konsequenzen. Denn für Geringverdiener (unter 400€) wurde die Mini-Job-Regelung geschaffen und für Geringverdiener unter 800€ die Regelung für so genannte Midi-Jobs. In beiden Fällen führt das zu einer erheblichen Entlastung des Beschäftigten, was seine Sozialversicherungskosten angehen.
Es ist eigentlich eine brillante Idee: Bei der Auswahl der neuen Azubis werden die alten Azubis beteiligt. Sie dürfen bei den Vorstellungsgesprächen mit am Tisch sitzen und später in die Beratung ihre Argumente einbringen. Erste Unternehmen praktizieren das bereits erfolgreich.
Auszubildende, die eher durch schlechtere Leistungen auffallen, brauchen besondere Zuwendung. Das gilt zum einen für Gespräche, in denen der Leistungsstand reflektiert, aber auch Selbstvertrauen aufgebaut wird. Der Azubi muss die Unterstützung seines Ausbildungsbetriebs spüren.
Für einen guten Zweck etwas mit Ihren Azubis unternehmen und jemandem eine Freude machen. Auszubildende sind für solche Projekte in der Regel schnell zu begeistern. Dürfen Sie zudem auch noch völlig selbstständig ran und das soziale Projekt in Eigenregie initiieren, dann werden sie mit Begeisterung bei der Sache sein.
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