Für einen guten Zweck etwas mit Ihren Azubis unternehmen und jemandem eine Freude machen. Auszubildende sind für solche Projekte in der Regel schnell zu begeistern. Dürfen Sie zudem auch noch völlig selbstständig ran und das soziale Projekt in Eigenregie initiieren, dann werden sie mit Begeisterung bei der Sache sein.

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Unternehmen präsentieren Berufe auf einer Ausbildungsmesse im Web 2.0

Köln –Bisher nutzen Jugendliche das Web 2.0 überwiegend für ihre Freizeitgestaltung. Nun können Azubis von morgen sich auch zu ihren Berufen im Web 2.0 informieren. Das Ausbildungsportal www.azubister.net verbindet Informationen zu fast 500 Berufen mit der Möglichkeit Azubis und Betriebe der jeweiligen Ausbildungsberufe direkt zu kontaktieren. „Schüler haben Fragen und sind bei ihrer Berufswahl von einer großen Unsicherheit geprägt. Antworten zu ihren Fragen suchen sie aufgrund fehlender Alternativen meist im Freundeskreis oder bei ihren Eltern“, erklärt Andreas Diehl, Ausbildungsexperte bei azubister. Mit azubister können sich Rat suchende Schüler mit ihren Fragen nun direkt an die Azubis und ihre Betriebe wenden.

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Ausbildungsexpertin erklärt wie Unternehmen erfolgreich ausbilden

Gerade beginnen viele Jugendliche mit der Berufsausbildung. Damit verbunden sind eine Menge Hoffnungen. Groß ist der Wunsch nach einer guten Betreuung durch die Ausbilder, einem erfolgreichem Ausbildungsabschluss und einer Übernahme zum Ende der Ausbildungszeit.

Wie aber sollten Ausbildungsbetriebe die Ausbildung gestalten, damit diese ein Erfolg für das Unternehmen und die Auszubildenden wird? Die Ausbildungsexpertin, Trainerin und Beraterin Sabine Bleumortier nennt die wichtigsten Punkte, die ausbildende Unternehmen beachten müssen.

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Ausbildungsbetriebe präsentieren sich im größten Social Network

Über 3 Millionen Jugendliche zwischen 14 und 21 Jahren nutzen facebook, um mit ihren Freunden in Kontakt zu bleiben. Ab sofort können Azubis von morgen freie Ausbildungsplätze auch in ihrem sozialen Netzwerk entdecken. Zu diesem Zweck stellt das Ausbildungsportal azubister eine Anwendung auf facebook bereit, die einen aktuellen Überblick über freie Lehrstellen und Ausbildungsbetriebe in der Region bietet.

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Auszubildende müssen natürlich gegen das eine oder andere Risiko versichert sein. Was sie aber nicht brauchen, sind Kapitallebensversicherungen, um nur ein Beispiel zu nennen. Diese sollten sie sich nicht aufschwatzen – weder von professionellen Maklern noch von Bekannten, die es ja nur ach so gut meinen.

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Azubis unter 18 müssen zu Beginn der Ausbildung eine ärztliche Bescheinigung vorlegen, dass sie für den Ausbildungsberuf geeignet sind. Diese darf nicht älter sein als 14 Monate. Fehlt die Bescheinigung, dann darf die Ausbildung erst gar nicht starten.

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Viele Azubis bzw. deren Eltern haben Anspruch auf Kindergeld. Allerdings: Nicht alle Eltern sind darüber gut informiert, wie sich ein solcher Anspruch errechnet. Da sich im Jahr 2010 die Einkommensgrenze für den Anspruch auf Kindergeld erhöht hat, sollten auch ursprünglich abgelehnte Antragsteller noch mal nachrechnen.

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In §17 des Berufsbildungsgesetzes muss der Ausbildungsbetrieb dem Azubi eine angemessene Vergütung zahlen. Angemessen ist die Vergütung immer dann, wenn sie mindestens 80% der Tarifvergütung beträgt. Ist der Betrieb tarifgebunden, dann muss die tarifliche Vergütung natürlich vollständig gezahlt werden.

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Nicht alle Auszubildende können von ihren Ausbildungsbetrieben übernommen werden. Leider kommt auf den einen oder anderen – zumindest zwischenzeitlich – eventuell eine Phase der Arbeitslosigkeit zu. Aber Vorsicht – Azubis, die keinen neuen Vertrag erhalten, müssen sich bereits am ersten Tag ihrer Arbeitslosigkeit bei der Arbeitsagentur melden.

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