In einer Ausbildung läuft nicht immer alles rund. Es gibt natürlich hin und wieder Probleme. Und es kann auch mal gravierende Probleme geben. Es wird nun höchste Zeit für ein Kritik-Gespräch. Schließlich kann man unter 4 Augen jede Menge erreichen – möglicherweise viel mehr als mit einer Abmahnung. Allerdings will Gesprächsführung gelernt sein.

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Gerade in der Probezeit sind Gespräche zwischen Azubi und Ausbilder alles andere als einfach. Schließlich steht der Auszubildende unter genauer Beobachtung und damit auch unter Druck. Diesen Druck sollten Sie in einem Gespräch nicht ohne Not verstärken.

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Fällt ein Auszubildender immer wieder negativ auf, dann ist es dringend notwendig, mit ihm ein Gespräch zu führen. Wichtig dabei: nicht zwischen Tür und Angel, sondern in angenehmer und ungestörter Atmosphäre. Ausbilder sollten sich auf diesen wichtigen Termin gewissenhaft vorbereiten und genau überlegen, was sie vortragen. Tipp: Vielleicht bei aller Kritik auch ein wenig Lob einfließen lassen. Sonst besteht die Gefahr, dass der Auszubildende das Selbstvertrauen verliert; oder dass er die Bewertung für nicht gerechtfertigt hält.

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