Sie sollte die Ausnahme bleiben, aber es ist gut, dass es sie gibt: die Kündigung in der Probezeit. Sie ist auch in Ausbildungsverhältnissen sehr unkompliziert möglich: Beide Seiten können ohne Begründung und ohne Frist das Ausbildungsverhältnis beenden. § 21 Berufsbildungsgesetz macht das möglich. Weiterlesen →

Ausbildungsverhältnisse sind durch den Gesetzgeber in besonderem Maße geschützt. Sobald die Probezeit vorbei ist, dann sollte es eigentlich nicht mehr zu einer Trennung kommen. Schließlich hatten beide Seiten genügend Zeit ihre Eignung und die der anderen Seite zu prüfen.

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Es ist in der Tat auch möglich, bereits vor Ausbildungsbeginn eine Kündigung auszusprechen – und das zu den Bedingungen der Probezeit: Kein Grund ist anzugeben und keine Frist zu beachten. Allerdings: Für den Ausbildungsbetrieb macht das ziemlich wenig Sinn. Schließlich hat man den Vertrag gerade und gezielt unter Dach und Fach gebracht.

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Es ist alles andere als einfach, ein Ausbildungsverhältnis nach der Probezeit zu beenden – und das aus guten Gründen. Schließlich ist ein Ausbildungsabbruch ein gravierender Makel im Lebenslauf eines jungen Menschen. Das gilt natürlich erst recht, wenn der Ausbildungsbetrieb „aus wichtigem Grund“ und fristlos kündigt.

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Die Ausbildung bereits vor der Abschlussprüfung zu beenden, sollte grundsätzlich vermieden werden. Manchmal muss es aber sein. Zum Beispiel, wenn der Azubi Gewalt an den Tag legt. Dann ist ohne Frage eine fristlose Kündigung das einzig richtige Mittel. Und in welchen Fällen macht ein Aufhebungsvertrag Sinn?

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Wenn ein Auszubildender am Firmenrechner privat im Internet surft, dann ist das nur unter ganz bestimmten Voraussetzungen ein Grund für eine fristlose Kündigung. Beispielsweise wenn er gegen ein ausdrückliches Verbot verstößt und keine Zweifel bestehen, dass er dies ganz bewusst getan hat. Dann ist das Vertrauensverhältnis wohl dahin und ein Arbeitsgericht wird möglicherweise zu dem Schluss kommen, dass eine Weiterbeschäftigung für den Betrieb nicht mehr zumutbar ist.

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