<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>azubister - Dein Ausbildungsblog &#187; * Kündigung</title>
	<atom:link href="http://blog.azubister.net/tag/kundigung/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://blog.azubister.net</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Tue, 07 Feb 2012 22:15:15 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
		<item>
		<title>Kündigung nach der Probezeit</title>
		<link>http://blog.azubister.net/kundigung-nach-der-probezeit/</link>
		<comments>http://blog.azubister.net/kundigung-nach-der-probezeit/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 23 Dec 2011 09:03:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martin Glania</dc:creator>
				<category><![CDATA[In der Ausbildung]]></category>
		<category><![CDATA[Rechte und Pflichten]]></category>
		<category><![CDATA[* Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Ausbildung]]></category>
		<category><![CDATA[Azubi]]></category>
		<category><![CDATA[fristlos]]></category>
		<category><![CDATA[Personal]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.azubister.net/?p=2366</guid>
		<description><![CDATA[Nur Azubis, die sich etwas Gravierendes „geleistet“ haben, können nach der Probezeit noch gekündigt werden. Eine fristgerechte Kündigung kommt im Rahmen der Ausbildung ohnehin nicht in Frage. Und auch „betriebsbedingte Gründe“ können nicht geltend gemacht werden. Was bleibt, ist die fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. Wie wichtig muss dieser Grund aber sein? Klar ist: Wer [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.azubister.net/kundigung-nach-der-probezeit/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Kündigung in der Probezeit: Betriebsrat einbeziehen</title>
		<link>http://blog.azubister.net/kundigung-in-der-probezeit-betriebsrat-einbeziehen/</link>
		<comments>http://blog.azubister.net/kundigung-in-der-probezeit-betriebsrat-einbeziehen/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 31 Oct 2011 11:13:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martin Glania</dc:creator>
				<category><![CDATA[In der Ausbildung]]></category>
		<category><![CDATA[Rechte und Pflichten]]></category>
		<category><![CDATA[* Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Ausbildung]]></category>
		<category><![CDATA[Betriebsrat]]></category>
		<category><![CDATA[Personal]]></category>
		<category><![CDATA[Probezeit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.azubister.net/?p=2289</guid>
		<description><![CDATA[Kündigt ein Ausbildungsbetrieb dem Azubi in der Probezeit, dann muss er vorab den Betriebsrat informieren. Dieser hat nämlich das Recht, eine Stellungnahme abzugeben. Wird die Informationspflicht vergessen, dann ist eine Kündigung unwirksam. Das hat das Bundesarbeitsgericht im Juni 2011 bestätigt. Allerdings geht das Recht des Betriebsrats nicht darüber hinaus, eine Stellungnahme abzugeben. Möglicherweise hat er [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.azubister.net/kundigung-in-der-probezeit-betriebsrat-einbeziehen/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Die Kündigung in der Probezeit</title>
		<link>http://blog.azubister.net/die-kundigung-in-der-probezeit-2/</link>
		<comments>http://blog.azubister.net/die-kundigung-in-der-probezeit-2/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 23 Oct 2011 10:31:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martin Glania</dc:creator>
				<category><![CDATA[In der Ausbildung]]></category>
		<category><![CDATA[Rechte und Pflichten]]></category>
		<category><![CDATA[* Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Ausbildung]]></category>
		<category><![CDATA[Personal]]></category>
		<category><![CDATA[Probezeit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.azubister.net/?p=2276</guid>
		<description><![CDATA[Sowohl Azubi als auch Ausbildungsbetrieb können die Ausbildung während der Probezeit unkompliziert beenden. Natürlich will ein solcher Schritt sehr reiflich überlegt sein, schließlich sind die Folgen für beide Seiten gravierend. Kommt es letztlich zu einer Kündigung, dann sind verschiedene Dinge aus rechtlichen Gründen zu beachten. Beispielsweise muss die Kündigung zwingend schriftlich ausgesprochen werden. Ein emotionales [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.azubister.net/die-kundigung-in-der-probezeit-2/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Kündigung vor der Ausbildung</title>
		<link>http://blog.azubister.net/kundigung-vor-der-ausbildung/</link>
		<comments>http://blog.azubister.net/kundigung-vor-der-ausbildung/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 29 Jun 2011 08:37:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martin Glania</dc:creator>
				<category><![CDATA[Berufswahl]]></category>
		<category><![CDATA[In der Ausbildung]]></category>
		<category><![CDATA[Rechte und Pflichten]]></category>
		<category><![CDATA[* Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Ausbildung]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigung vor Ausbildungsbeginn]]></category>
		<category><![CDATA[Personal]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.azubister.net/?p=2113</guid>
		<description><![CDATA[Es ist wahrlich unerfreulich für Ausbildungsbetriebe: Der Azubi findest etwas Besseres und kündigt seinen Ausbildungsvertrag bereits vor Beginn seiner Ausbildung. Juristisch gesehen ist das ein einwandfreier Vorgang. Der Bewerber darf den unterschriebenen Vertrag zu den Bedingungen der Probezeit bereits kündigen, obwohl die Ausbildung noch gar nicht begonnen hat. Im Prinzip ist es sogar wünschenswert, wenn [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.azubister.net/kundigung-vor-der-ausbildung/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Kündigung während und nach der Probezeit</title>
		<link>http://blog.azubister.net/kundigung-wahrend-und-nach-der-probezeit/</link>
		<comments>http://blog.azubister.net/kundigung-wahrend-und-nach-der-probezeit/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 19 May 2011 20:26:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martin Glania</dc:creator>
				<category><![CDATA[In der Ausbildung]]></category>
		<category><![CDATA[Rechte und Pflichten]]></category>
		<category><![CDATA[* Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Ausbildung]]></category>
		<category><![CDATA[Personal]]></category>
		<category><![CDATA[Probezeit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.azubister.net/?p=2045</guid>
		<description><![CDATA[Es ist im Rahmen einer Ausbildung ein erheblicher Unterschied, ob dem Auszubildenden während oder nach der Probezeit gekündigt werden soll. Was in den ersten Ausbildungsmonaten nämlich sehr unkompliziert abläuft, ist nach Beendigung der Probezeit alles andere als einfach. Keine Frist beachten und keinen Grund angeben – so unkompliziert ist die Kündigung während der Probezeit. Das [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.azubister.net/kundigung-wahrend-und-nach-der-probezeit/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Azubi wegen Drogen kündigen?</title>
		<link>http://blog.azubister.net/azubi-wegen-drogen-kundigen/</link>
		<comments>http://blog.azubister.net/azubi-wegen-drogen-kundigen/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 15 May 2011 20:01:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martin Glania</dc:creator>
				<category><![CDATA[In der Ausbildung]]></category>
		<category><![CDATA[Rechte und Pflichten]]></category>
		<category><![CDATA[* Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Ausbildung]]></category>
		<category><![CDATA[Drogen]]></category>
		<category><![CDATA[Personal]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.azubister.net/?p=2035</guid>
		<description><![CDATA[Der Azubi konsumiert Drogen, der Ausbildungsbetrieb erfährt davon und kündigt. Ist das rechtens? Es kommt darauf an, lautet die richtige Antwort. Und zwar darauf, wann und wo die Drogen konsumiert wurden. Wird der Azubi dabei nämlich während der Ausbildungszeit im Betrieb erwischt, dann hat er sich auch aus arbeitsrechtlicher Sicht etwas Gravierendes zu Schulden kommen [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.azubister.net/azubi-wegen-drogen-kundigen/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Wenn der Azubi eine Abmahnung erhält</title>
		<link>http://blog.azubister.net/wenn-der-azubi-eine-abmahnung-erhalt/</link>
		<comments>http://blog.azubister.net/wenn-der-azubi-eine-abmahnung-erhalt/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 11 May 2011 19:40:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martin Glania</dc:creator>
				<category><![CDATA[In der Ausbildung]]></category>
		<category><![CDATA[Rechte und Pflichten]]></category>
		<category><![CDATA[* Abmahnung]]></category>
		<category><![CDATA[* Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Ausbildung]]></category>
		<category><![CDATA[Personal]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.azubister.net/?p=2025</guid>
		<description><![CDATA[Erhält ein Azubi eine Abmahnung, dann ist er in der Folge oftmals sauer oder geknickt. Möglicherweise weiß er selbst, dass er Mist gebaut hat und bereut das nun. Natürlich ist die Abmahnung für ihn und das Ausbildungsverhältnis eine Belastung. Aber es stellt auch eine Chance dar. Wenn ein Betrieb nämlich (zu Recht) abmahnt, gibt er [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.azubister.net/wenn-der-azubi-eine-abmahnung-erhalt/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Nur im Härtefall: die Kündigung ohne Abmahnung</title>
		<link>http://blog.azubister.net/nur-im-hartefall-die-kundigung-ohne-abmahnung/</link>
		<comments>http://blog.azubister.net/nur-im-hartefall-die-kundigung-ohne-abmahnung/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 23 Apr 2011 12:05:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martin Glania</dc:creator>
				<category><![CDATA[In der Ausbildung]]></category>
		<category><![CDATA[Rechte und Pflichten]]></category>
		<category><![CDATA[* Abmahnung]]></category>
		<category><![CDATA[* Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Ausbildung]]></category>
		<category><![CDATA[Personal]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.azubister.net/?p=1997</guid>
		<description><![CDATA[Einen Auszubildenden kann man nicht einfach so kündigen – und das ist auch gut so. Nach der Probezeit muss schon ein wichtiger Grund für eine Kündigung vorliegen. Und in aller Regel ist zuvor eine Abmahnung (oder sogar mehrere) erforderlich. Nur im Extremfall kann der Ausbildungsbetrieb auf die Abmahnung verzichten. Schwere Beleidigung, Diebstahl, bewusster Arbeitszeitbetrug und [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.azubister.net/nur-im-hartefall-die-kundigung-ohne-abmahnung/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>„Idiot“ – die Kündigung wegen Beleidigung</title>
		<link>http://blog.azubister.net/%e2%80%9eidiot%e2%80%9c-%e2%80%93-die-kundigung-wegen-beleidigung/</link>
		<comments>http://blog.azubister.net/%e2%80%9eidiot%e2%80%9c-%e2%80%93-die-kundigung-wegen-beleidigung/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 08 Apr 2011 07:53:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martin Glania</dc:creator>
				<category><![CDATA[In der Ausbildung]]></category>
		<category><![CDATA[Rechte und Pflichten]]></category>
		<category><![CDATA[* Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Ausbildung]]></category>
		<category><![CDATA[Beleidigung]]></category>
		<category><![CDATA[Personal]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.azubister.net/?p=1966</guid>
		<description><![CDATA[Eine unbedachte Äußerung im emotionalen Ausbildungsgefecht ist schon mal möglich. Auch Beleidigungen kommen manchmal vor. Darf der Ausbildungsbetrieb aber dann gleich kündigen, wenn der Azubi seinen Ausbilder beleidigt hat? Diese Frage lässt sich nur sehr differenziert beantworten. Es gibt keine Schablone, die die Arbeitsgerichte bei dieser Frage anlegen können. Jeder Fall ist anders. Folgende Fragen [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.azubister.net/%e2%80%9eidiot%e2%80%9c-%e2%80%93-die-kundigung-wegen-beleidigung/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Kündigung oder Abmahnung</title>
		<link>http://blog.azubister.net/kundigung-oder-abmahnung/</link>
		<comments>http://blog.azubister.net/kundigung-oder-abmahnung/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 23 Mar 2011 13:16:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martin Glania</dc:creator>
				<category><![CDATA[In der Ausbildung]]></category>
		<category><![CDATA[Rechte und Pflichten]]></category>
		<category><![CDATA[* Abmahnung]]></category>
		<category><![CDATA[* Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Ausbildung]]></category>
		<category><![CDATA[Personal]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.azubister.net/?p=1946</guid>
		<description><![CDATA[Es gibt Fälle, in denen eindeutig ist: Diesem Azubi muss sofort fristlos gekündigt werden. Bei Gewaltanwendung oder bei Diebstahl im Betrieb ist das beispielsweise der Fall. Auch unter Arbeitsrichtern gibt es da in der Regel keine zwei Meinungen. Allerdings ist nicht jedes Fehlverhalten von Auszubildenden so eindeutig. Manchmal stellt sich schon die Frage: Gleich eine [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.azubister.net/kundigung-oder-abmahnung/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

