Ausbildungsbetriebe präsentieren sich im größten Social Network

Über 3 Millionen Jugendliche zwischen 14 und 21 Jahren nutzen facebook, um mit ihren Freunden in Kontakt zu bleiben. Ab sofort können Azubis von morgen freie Ausbildungsplätze auch in ihrem sozialen Netzwerk entdecken. Zu diesem Zweck stellt das Ausbildungsportal azubister eine Anwendung auf facebook bereit, die einen aktuellen Überblick über freie Lehrstellen und Ausbildungsbetriebe in der Region bietet.

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Jammern gilt nicht, jetzt ist Handeln angesagt, um im Wettbewerb um die besten Köpfe nicht ins Hintertreffen zu geraten. Die Herausforderung besteht darin, mit Hilfe der richtigen Kriterien geeignete Menschen zu identifizieren und mit zielgruppengerechten Maßnahmen für das jeweilige Unternehmen zu begeistern.

Nach den Untersuchungen der STRIMacademy sind die bisher eingesetzten Kriterien häufig zu notenlastig. Cut-off-Kriterien werden zu häufig zu Gunsten der Erfüllungsquote „aufgeweicht“ und Employer Branding Maßnahmen zu wenig oder gleich nach dem Gießkannenprinzip eingesetzt. E-Recruiting-Verfahren werden ebenfalls nicht konsequent genutzt. Im Rahmen dieses Blogs werden die Ergebnisse des Konvois 2009 zusammengefasst und liefern Basis für einen Vergleich zu den eigenen Maßnahmen in der Ansprache und Rekrutierung von Auszubildenden. Aber denken Sie daran, das Benchmarking lediglich Hinweise liefern sollte. Dann wie heisst es so schön “Wer der Herde folgt sieht nur … Hinterteile”.:) In diesem Sinne viele gute Anregungen aus diesem Blog und den Mut die Trampelpfade zu verlassen.

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Welcher Ausbildungsbetrieb macht im Netz am meisten Lärm und wird am stärksten diskutiert? Dieser Frage sind wir mit einer Analyse auf den Grund gegangen und haben gemeinsam mit infospeed ein Social Media Monitoring zu den Ausbildungsbetrieben Deutsche Telekom, Aldi und der Deutschen Bahn durchgeführt.

UCG Kurzanalyse

Die UGC-Kurzanalyse (UGC = User Generated Content) ist eine von der infospeed GmbH und Prof. Dr. Matthias Fank entwickelte Methode, anhand derer die Zahl derjenigen Quellen ermit- telt werden kann, die von Internetnutzern erstellt wurden und sich mit bestimmten Themen befassen. Bei diesen Quellen handelt es sich zum Beispiel um Beiträge in Diskussionsforen, Blogs und Bewertungsportalen, die bei den Internetnutzern hohes Vertrauen genießen.

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Mit Azubi-Recruiting und Ausbildungsmarketing im Social Web hat ihr Unternehmen die Nase vorn.

Eine Untersuchung der Cologne-Business-School hat gezeigt welche Kanäle bisher genutzt werden oder geplant sind. Die Aussage “Niemals Social Media” dürfte ein Indikator für das neue Medium, unzureichende Kenntnisse der Möglichkeiten und Potentiale sein.

Setzen Sie Ausbildungsmarketing in ihrem Unternehmen konsequent im Web um und profitieren Sie von Wettbewerbsvorteilen im Kampf um die besten Bewerber. Das Internet bietet effiziente Möglichkeiten ihren Zielgruppen eine nachhaltige Angriffsfläche zu bieten. Jugendliche sind täglich bis zu 2 Stunden online, kein anderes Medium bietet Ihnen eine so elegnate Möglichkeit ihren Nachwuchs zu erreichen.

Die Befragung zeigt deutlich, dass Aktivitäten im Social Web noch eher die Ausnahme sind. Ziehen Sie daraus ihren Vorteil, so haben Sie im Azubi-Recruiting die Nase vor ihren Wettbewerbern. Bei Fragen oder Anmerkungen stehen wir Ihnen natürlich gerne zur Verfügung.