Natürlich müssen Überstunden in der Ausbildung nicht sein. Schließlich stehen bei Auszubildenden Lernprozesse und nicht Arbeitsprozesse im Vordergrund. Überstunden sind aber letztlich doch möglich: Wenn sie vorher vereinbart wurden (z.B. im Tarifvertrag) und wenn keine ausbildungsfremden Tätigkeiten im Rahmen der zusätzlichen Arbeit verlangt werden.

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Die Fragestellung in der Überschrift kann ziemlich klar beantwortet werden: Überstunden sollten in der Ausbildung nur ausnahmsweise anfallen. Wer Azubis regelmäßig Überstunden machen lässt, der gibt wahrlich kein gutes Vorbild. Zudem bewegt sich ein solcher Ausbildungsbetrieb rechtlich auf dünnem Eis.

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