In der Tat: Azubis erhalten im Jahr 2012 mehr Netto vom Brutto. Schließlich wird der Beitragssatz für die gesetzliche Rentenversicherung gesenkt. Allerdings sollten sich Auszubildende da keineswegs zu früh freuen. Und sie sollten deswegen schon gar keine Investitionen einplanen.
Manche Auszubildende haben die Möglichkeit, ihre Lehre zu verkürzen. Möglicherweise haben sie berufliche Vorerfahrungen oder einen entsprechenden Schulabschluss, der vermuten lässt, dass das Ausbildungsziel schneller erreicht werden kann. Dann gibt ihnen das Berufsbildungsgesetz tatsächlich die Möglichkeit zu verkürzen. Wie aber wirkt sich das nun auf die Vergütung aus?
Es soll ja Haushalte geben, in denen spielt das Finanzielle keine Rolle. Es ist einfach immer „Kleingeld“ da und es werden eigentlich alle Wünsche erfüllt. Und wie ist das mit dem Wunsch nach einem Ausbildungsplatz des Sohnes oder der Tochter im Traumberuf? Dieser lässt sich doch irgendwie erfüllen. Schließlich könnte man ja finanziell nachhelfen.
Betriebe, welche an einen Tarifvertrag gebunden sind, werden in der Regel keine Probleme bekommen, eine angemessene Vergütung zu zahlen. Wenn sie dem Tarifvertrag nachkommen, dann ist die Vergütung tatsächlich „angemessen“. Und das muss sie nach dem Berufsbildungsgesetz auch sein. Voraussetzung ist natürlich, dass der Tarifvertrag auch die Vergütung für Auszubildende regelt.
Hat ein Auszubildender eigentlich Anspruch auf „richtige Kohle“ oder darf er auch mit Sachleistungen vergütet werden? Aufschluss zu dieser Frage gibt das Berufsbildungsgesetz. Dort ist nämlich tatsächlich geregelt, dass eine Bezahlung in Sachleistungen bis zu einem Anteil von 75% möglich ist.
Angenommen, der Azubi ist steinreich. Seine Eltern sind Millionäre und er ist damit auf die Zahlung einer Ausbildungsvergütung nicht angewiesen. Kurzum: Er verzichtet auf dieses „Taschengeld“. Das ist doch eigentlich eine gute Sache, die den Ausbildungsbetrieb entlastet, oder?
Azubis erhalten während der Ausbildung eine Vergütung. Die ist aber keineswegs von der Arbeitsleistung abhängig, denn schließlich steht in der Berufsausbildung das Lernen im Vordergrund. Die Vergütung soll dem Azubi vielmehr helfen, seinen Lebensunterhalt zu bestreiten. Und da die Ansprüche von Jahr zu Jahr steigen, muss auch die Vergütung einmal im Jahr angehoben werden. So will es das Berufsbildungsgesetz (BBiG).
Auch Azubis haben das Recht auf eine Fortzahlung ihrer Vergütung. Das gilt beispielsweise für die ersten 6 Wochen einer Erkrankung. Allerdings gibt es auch über die eigene Erkrankung hinaus das Recht auf fortlaufendes Einkommen.
Wenn das Unternehmen Erfolg hat, verdienen Mitarbeiter mehr. Bleibt der Erfolg aus, dann sinken die Einkommen. Diese sind also variabel. Aus betriebswirtschaftlicher Sicht macht das durchaus Sinn. Aber funktioniert das auch bei Auszubildenden?
Keine Frage: Sozialversicherungspflichtige Mitarbeiter, die erkranken, erhalten ihr Geld weiter. Und zwar: 6 Wochen vom Arbeitgeber und anschließend Krankengeld von der Krankenversicherung. Dies gilt voll umfänglich auch für Auszubildende.
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