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	<title>azubister - Dein Ausbildungsblog &#187; Vergütung</title>
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		<title>Azubis: Mehr Netto in 2012?</title>
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		<pubDate>Tue, 20 Dec 2011 09:02:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martin Glania</dc:creator>
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		<description><![CDATA[In der Tat: Azubis erhalten im Jahr 2012 mehr Netto vom Brutto. Schließlich wird der Beitragssatz für die gesetzliche Rentenversicherung gesenkt. Allerdings sollten sich Auszubildende da keineswegs zu früh freuen. Und sie sollten deswegen schon gar keine Investitionen einplanen. Die Nettoerhöhung wird nämlich alles andere als gewaltig ausfallen. Der Beitragssatz wird schließlich nur um 0,3% [...]]]></description>
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		<title>Verkürzung der Ausbildung – was ist mit der Kohle?</title>
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		<pubDate>Fri, 18 Nov 2011 09:29:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martin Glania</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Manche Auszubildende haben die Möglichkeit, ihre Lehre zu verkürzen. Möglicherweise haben sie berufliche Vorerfahrungen oder einen entsprechenden Schulabschluss, der vermuten lässt, dass das Ausbildungsziel schneller erreicht werden kann. Dann gibt ihnen das Berufsbildungsgesetz tatsächlich die Möglichkeit zu verkürzen. Wie aber wirkt sich das nun auf die Vergütung aus? Tatsächlich gibt es Auszubildende, die von Beginn [...]]]></description>
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		<title>Wenn Eltern die Vergütung finanzieren wollen</title>
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		<pubDate>Sun, 11 Sep 2011 16:21:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martin Glania</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Es soll ja Haushalte geben, in denen spielt das Finanzielle keine Rolle. Es ist einfach immer „Kleingeld“ da und es werden eigentlich alle Wünsche erfüllt. Und wie ist das mit dem Wunsch nach einem Ausbildungsplatz des Sohnes oder der Tochter im Traumberuf? Dieser lässt sich doch irgendwie erfüllen. Schließlich könnte man ja finanziell nachhelfen. Eine [...]]]></description>
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		<title>Vergütung von Azubis</title>
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		<pubDate>Sun, 29 May 2011 16:37:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martin Glania</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Betriebe, welche an einen Tarifvertrag gebunden sind, werden in der Regel keine Probleme bekommen, eine angemessene Vergütung zu zahlen. Wenn sie dem Tarifvertrag nachkommen, dann ist die Vergütung tatsächlich „angemessen“. Und das muss sie nach dem Berufsbildungsgesetz auch sein. Voraussetzung ist natürlich, dass der Tarifvertrag auch die Vergütung für Auszubildende regelt. Ohne geltenden Tarifvertrag ist [...]]]></description>
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		<title>Azubi mit Sachleistungen vergüten?</title>
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		<pubDate>Sun, 10 Apr 2011 07:58:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martin Glania</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Hat ein Auszubildender eigentlich Anspruch auf „richtige Kohle“ oder darf er auch mit Sachleistungen vergütet werden? Aufschluss zu dieser Frage gibt das Berufsbildungsgesetz. Dort ist nämlich tatsächlich geregelt, dass eine Bezahlung in Sachleistungen bis zu einem Anteil von 75% möglich ist. Einfach so darf das der Ausbildungsbetrieb allerdings nicht festlegen. Letztlich muss der Azubi einverstanden [...]]]></description>
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		<title>Ausbildung ohne Vergütung – geht das?</title>
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		<pubDate>Mon, 21 Feb 2011 09:24:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martin Glania</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Angenommen, der Azubi ist steinreich. Seine Eltern sind Millionäre und er ist damit auf die Zahlung einer Ausbildungsvergütung nicht angewiesen. Kurzum: Er verzichtet auf dieses „Taschengeld“. Das ist doch eigentlich eine gute Sache, die den Ausbildungsbetrieb entlastet, oder? Was ein Stück weit akzeptabel klingt, ist allerdings verboten. Denn das Berufsbildungsgesetz schreibt jedem Ausbildungsbetrieb die Zahlung [...]]]></description>
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		<title>Das muss sein: eine angemessene Vergütung</title>
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		<pubDate>Wed, 29 Dec 2010 17:55:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martin Glania</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Azubis erhalten während der Ausbildung eine Vergütung. Die ist aber keineswegs von der Arbeitsleistung abhängig, denn schließlich steht in der Berufsausbildung das Lernen im Vordergrund. Die Vergütung soll dem Azubi vielmehr helfen, seinen Lebensunterhalt zu bestreiten. Und da die Ansprüche von Jahr zu Jahr steigen, muss auch die Vergütung einmal im Jahr angehoben werden. So [...]]]></description>
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		<title>Lohnfortzahlung in der Ausbildung</title>
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		<pubDate>Sat, 11 Dec 2010 18:32:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martin Glania</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Auch Azubis haben das Recht auf eine Fortzahlung ihrer Vergütung. Das gilt beispielsweise für die ersten 6 Wochen einer Erkrankung. Allerdings gibt es auch über die eigene Erkrankung hinaus das Recht auf fortlaufendes Einkommen. Wenn beispielsweise das eigene Kind schwer erkrankt oder ein naher Angehöriger stirbt, kann der Azubi verhindert sein und trotzdem das Recht [...]]]></description>
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		<title>Variabel bezahlen in der Ausbildung</title>
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		<pubDate>Mon, 04 Oct 2010 13:56:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martin Glania</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Wenn das Unternehmen Erfolg hat, verdienen Mitarbeiter mehr. Bleibt der Erfolg aus, dann sinken die Einkommen. Diese sind also variabel. Aus betriebswirtschaftlicher Sicht macht das durchaus Sinn. Aber funktioniert das auch bei Auszubildenden? Auszubildende müssen nach dem Berufsbildungsgesetz angemessen bezahlt werden. Das bedeutet im Klartext: Der Tarifvertrag gilt. Und wenn der nichts über Ausbildungsvergütungen aussagt? [...]]]></description>
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		<title>Entgeltfortzahlung: Auch Azubis haben ein Recht darauf</title>
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		<pubDate>Tue, 27 Jul 2010 13:19:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martin Glania</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Keine Frage: Sozialversicherungspflichtige Mitarbeiter, die erkranken, erhalten ihr Geld weiter. Und zwar: 6 Wochen vom Arbeitgeber und anschließend Krankengeld von der Krankenversicherung. Dies gilt voll umfänglich auch für Auszubildende. Voraussetzung ist allerdings: Der Azubi kann nichts für die Erkrankung. Verunglückt ein Auszubildender beim ungesicherten Freeclimbing, dann darf ihm schon ein Mitverschulden angerechnet werden. Und das [...]]]></description>
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